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一份優(yōu)秀的前端開(kāi)發(fā)工程師簡(jiǎn)歷是怎么樣的
騰訊TGideas 怪獸 ：前陣子知乎有個(gè)話題叫做《為什么前端工程師很難找》很火，你可以發(fā)現(xiàn)在社交網(wǎng)絡(luò)上到處都在招前端工程師，但又有一堆前端工程師覺(jué)得懷才不遇。
其實(shí)前端工程師并不少，但很多時(shí)候合適的前端工程師難找�？赡苁怯捎诔绦騿T比較內(nèi)向，前端工程師都沒(méi)有把自己最厲害的那一面表現(xiàn)出來(lái)。今天我們來(lái)聊聊前端工程師的簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)，希望能夠?qū)Υ蠹矣袔椭?/p>
簡(jiǎn)歷的重要性
簡(jiǎn)歷的作用其實(shí)一直被忽視，即使是有人內(nèi)推，簡(jiǎn)歷也是必須認(rèn)真對(duì)待的。很多人找朋友內(nèi)推都是隨便在人才網(wǎng)上填了幾個(gè)表單生成個(gè)word文檔自己都沒(méi)看一下就直接扔過(guò)來(lái)，所以我們經(jīng)�？梢允盏揭恍﹣y碼或者奇奇怪怪的簡(jiǎn)歷。甚至有些人會(huì)覺(jué)得簡(jiǎn)歷只是走個(gè)形式，內(nèi)推的話通過(guò)第一輪沒(méi)問(wèn)題。如果收簡(jiǎn)歷的是技術(shù)負(fù)責(zé)人認(rèn)識(shí)你還好，不然很多時(shí)候這種做法只能是呵呵了。
通過(guò)招聘網(wǎng)站上發(fā)一個(gè)招聘信息，行情好的話，一天大概可以收到15份簡(jiǎn)歷。如果每份簡(jiǎn)歷花3分鐘看，看完這些簡(jiǎn)歷起碼45分鐘。當(dāng)然，我肯定不會(huì)花45分鐘去看這些簡(jiǎn)歷。要不基本就不用咋干活了，有些簡(jiǎn)歷甚至掃一下就知道可以刪除了(因?yàn)閷?xiě)得實(shí)在是太爛了)。
所以簡(jiǎn)歷生存的關(guān)鍵其實(shí)就是在短時(shí)間內(nèi)在招聘方展示你的亮點(diǎn)。請(qǐng)記住我上面這句話的重點(diǎn)，“短時(shí)間”、“亮點(diǎn)”。
知己知彼，百戰(zhàn)不殆
前面提到的，要突出自己的亮點(diǎn)。何為“亮點(diǎn)”，亮點(diǎn)是相對(duì)于招聘方是高價(jià)值的東西。所以這個(gè)時(shí)候我們要了解對(duì)方要什么。
一般我們可以通過(guò)多個(gè)渠道了解到對(duì)方的崗位工作內(nèi)容。
1.官方的崗位介紹
2.與你聯(lián)系的內(nèi)推同學(xué)
3.通過(guò)自己的關(guān)系聯(lián)系到招聘方內(nèi)部的同學(xué)進(jìn)行了解。
不要只準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷
通過(guò)前面收集到的招聘崗位的分析，就可以針對(duì)性的提供對(duì)應(yīng)的簡(jiǎn)歷。
例如前端工程師在每個(gè)公司的工作定義不一樣，在A公司的前端工程師是負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)理念還原，到了B公司則前端工程師可能會(huì)是全棧工程師。
很多人只做了一份簡(jiǎn)歷去投簡(jiǎn)歷，所以A公司很容易收到適合B公司的簡(jiǎn)歷，B公司也很容易收到適合A公司的簡(jiǎn)歷。這個(gè)時(shí)候即使你本身技術(shù)沒(méi)問(wèn)題，但簡(jiǎn)歷上沒(méi)體現(xiàn)你符合這個(gè)崗位的高價(jià)值，很可能因此就這么被涮下來(lái)。
事情做好準(zhǔn)備工作很重要。
簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)
我比較推薦各位把簡(jiǎn)歷分成5個(gè)板塊：個(gè)人信息、工作業(yè)績(jī)、作品展示、影響力展示和榮譽(yù)列表。
個(gè)人信息
個(gè)人信息這塊主要填寫(xiě)的是基本信息，主要用來(lái)判斷你的條件是否滿足某些硬性要求。一般需要填寫(xiě)的是姓名、 年齡、性別、婚姻、電話、學(xué)歷、郵箱、QQ、博客地址、工作年限、所在城市、籍貫 ，顏值高的同學(xué)可以附上相片，其他其實(shí)沒(méi)必要寫(xiě)太多，像身份證號(hào)碼、宗教、政治面貌、父母親職業(yè)這些都不需要寫(xiě)到個(gè)人信息里面。
在這里要特別提醒的是3個(gè)事情：
1.聯(lián)系電話需要反復(fù)確認(rèn)是否是正在使用的號(hào)碼;
2.郵箱盡可能用使用QQ郵箱，QQ郵箱收郵件可以第一時(shí)間知道(當(dāng)然，前提必須是你設(shè)置了微信提醒和QQtips彈出)。之前網(wǎng)上有炒作過(guò)簡(jiǎn)歷放QQ郵箱會(huì)被鄙視的話題，相信我，大部分面試官或者Hr不會(huì)在意你用什么郵箱的，更在乎你能力行不行。
3.QQ號(hào)碼是為了驗(yàn)證用，加好友時(shí)不要出現(xiàn)某些莫名奇怪的提問(wèn)驗(yàn)證�！辈虏挛沂钦l(shuí)”還能回答，要是一堆火星文就不知道咋說(shuō)了
工作業(yè)績(jī)
工作經(jīng)歷
工作經(jīng)歷是一個(gè)比較重要的內(nèi)容，先展示下我經(jīng)常收到的反面案例截圖
從簡(jiǎn)歷上來(lái)看，我們確實(shí)可以看到這位同學(xué)工作了3年，但我們卻沒(méi)辦法看出他3年的工作經(jīng)驗(yàn)積累在這里，甚至可以理解成一個(gè)經(jīng)驗(yàn)用3年。在同樣工作三年的簡(jiǎn)歷里面挑，我為什么要選他?
好的工作經(jīng)歷其實(shí)應(yīng)該這么寫(xiě)，
1.介紹一下公司名稱(chēng)和在職時(shí)間。
2.用簡(jiǎn)單的語(yǔ)言描述一下你的項(xiàng)目。
3.評(píng)價(jià)你做這個(gè)項(xiàng)目的業(yè)績(jī)?nèi)绾?當(dāng)然是要往好的方面去)
4.描述下你在這里面主要有什么影響力的東西
例如，這樣的寫(xiě)法雖然還是比較簡(jiǎn)單，但與前面的見(jiàn)光死簡(jiǎn)歷一對(duì)比，給人的印象就不一樣了。
在這里要特別提醒的是：
1.工作經(jīng)歷這一塊是后面面試的內(nèi)容之一，所以千萬(wàn)不要弄虛作假。要不很容易露馬腳直接被刷掉
2.如果你不是應(yīng)屆生，實(shí)習(xí)經(jīng)歷也要寫(xiě)進(jìn)去的話，最好注明下。免得讓面試方覺(jué)得跳槽太頻繁。
作品展示
作品展示這塊我建議展示內(nèi)容不要超過(guò)五個(gè)，而且必須是自己的代表作。我曾經(jīng)從招聘網(wǎng)站自動(dòng)過(guò)濾的簡(jiǎn)歷堆里面撈出一個(gè)不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷，就是因?yàn)樗淖髌氛故居袔讉�(gè)一看就感覺(jué)好nb。有鏈接的話，最好能夠直接從簡(jiǎn)歷上可以點(diǎn)擊過(guò)去。有些工作三四年的同學(xué)還把大學(xué)的程序練習(xí)代碼都拿出來(lái)，這個(gè)真心就沒(méi)必要了。
影響力展示
影響力這塊一般可以通過(guò)分享來(lái)體現(xiàn)。
簡(jiǎn)歷上可以列舉一些你在寫(xiě)過(guò)的文章，可以直接訪問(wèn)的頁(yè)面可以直接貼地址。如果無(wú)法直接訪問(wèn)可以考慮保存成附件一起打包提交過(guò)去。
如果參加過(guò)一些業(yè)內(nèi)技術(shù)分享會(huì)，例如webrebuild，前端圈，w3ctech的同學(xué)，也可以將參加的時(shí)間及分享的內(nèi)容列一下，將ppt作為附件加進(jìn)去。
當(dāng)然，如果你有g(shù)ithub或者博客地址，也記得在此處寫(xiě)下。
榮譽(yù)列表
這塊是有助于從側(cè)面讓面試官知道你的能力及影響力的，例如“年度最佳新人”。所以如果有的話，可以寫(xiě)一下，列舉一下獲獎(jiǎng)原因，最好能夠?qū)⒃u(píng)語(yǔ)也寫(xiě)進(jìn)去。如果沒(méi)有的話，不寫(xiě)也沒(méi)關(guān)系。
簡(jiǎn)歷的排版與格式
不要使用某些傳統(tǒng)人才網(wǎng)站生成的word文檔，那種看起來(lái)真的好累。當(dāng)然也不要特別地去裝飾，不用專(zhuān)門(mén)在word文檔里面拉升一個(gè)大牡丹圖當(dāng)背景。
如果是紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，白紙黑字，如果可以，盡可能加入一些你應(yīng)聘公司的元素。例如以前大學(xué)我找工作的時(shí)候，頁(yè)眉處基本會(huì)放一個(gè)應(yīng)聘公司的logo。這個(gè)可以顯著提高簡(jiǎn)歷通過(guò)率。
使用mac生成文檔的同學(xué)記得要試發(fā)一下郵件，保證win系統(tǒng)下文檔不會(huì)亂碼。
另外作為前端，我們更希望是把簡(jiǎn)歷當(dāng)作作品提交過(guò)來(lái)的。曾經(jīng)有位同學(xué)將他的簡(jiǎn)歷包裝成一個(gè)minisite提交過(guò)來(lái)，技術(shù)印象加分妥妥!
簡(jiǎn)歷的投遞
是不是簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好，就一定可以成功通過(guò)呢。當(dāng)然不是啦。
除開(kāi)實(shí)際個(gè)人能力問(wèn)題，簡(jiǎn)歷的投遞也是很關(guān)鍵。常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷投遞渠道其實(shí)有幾種：
1.傳統(tǒng)的人才招聘網(wǎng)站
2.拉勾網(wǎng)、秒聘網(wǎng)等新型招聘網(wǎng)站
3.QQ群等社交網(wǎng)絡(luò)
4.公司
我們比較推薦各位使用后三個(gè)投遞渠道。
傳統(tǒng)的人才招聘網(wǎng)站存在的問(wèn)題是面試方看簡(jiǎn)歷免費(fèi)，但拿聯(lián)系方式要錢(qián)。所以大部分時(shí)候，面試官其實(shí)不會(huì)到上面去找簡(jiǎn)歷(因?yàn)檎业接致?lián)系不上)。
第二三種渠道雙方獲取信息都是免費(fèi)的，而且不少公司也開(kāi)始有內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)，會(huì)有不少人去通過(guò)第二三種渠道去發(fā)布招聘信息。通過(guò)個(gè)人渠道可以更快更好的得到招聘1V1服務(wù)，更好地幫你推動(dòng)整個(gè)應(yīng)聘流程。
總結(jié)
好的簡(jiǎn)歷其實(shí)是一個(gè)好的營(yíng)銷(xiāo)方案，包裝的產(chǎn)品是你自己。其實(shí)無(wú)論找不找工作，我還是比較建議各位定期去整理一下自己的簡(jiǎn)歷去試試，可以了解到現(xiàn)在的技術(shù)趨勢(shì)，自己是否會(huì)落后，是否有新的領(lǐng)域可以去探索。
世界那么大，應(yīng)該去看看~!
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