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職場(chǎng)作秀要適當(dāng)
近日,一項(xiàng)調(diào)查表明,在工作中不能或不知道如何展現(xiàn)自己優(yōu)勢(shì)、過(guò)度作秀而導(dǎo)致職場(chǎng)失敗的人占到三成以上。前程無(wú)憂關(guān)于“讓老板看到你的成績(jī)”的調(diào)查也顯示,有38%的受訪者表示,老板主動(dòng)看到了自己的工作成績(jī);27%的人認(rèn)為是經(jīng)過(guò)暗示和提醒老板才看到成績(jī);而有35%的職場(chǎng)人認(rèn)為老板根本不注意自己的成績(jī)。
員工看法
愛作秀,沒(méi)人緣
馮先生在一家知名的軟件公司工作,他告訴記者,那些表現(xiàn)欲過(guò)強(qiáng)的同事通常來(lái)講人緣都不會(huì)太好,因?yàn)樗麄兇鴻C(jī)會(huì)就要炫耀自己,總把自己當(dāng)成主角,其他人都是他的陪襯。有的時(shí)候他甚至?xí)褎e人的成績(jī)安在自己身上向老板邀功。這是“弄虛作假”,并非真本事,這種不誠(chéng)實(shí)的同事,不可交,也不可信。
太老實(shí),被忽視
在某高新技術(shù)公司工作的陶瑩說(shuō),她有個(gè)同事性格內(nèi)向,從不張揚(yáng),默默地做了不少事。雖然她工作很盡心、很努力,但總得不到晉升的機(jī)會(huì)。老板還多次把本該屬于她的功勞算到了別人頭上,更令她郁悶的是,有一次乘電梯老總竟叫不上她的名字!陶瑩認(rèn)為她這位同事就是太“老實(shí)”了,應(yīng)該時(shí)不時(shí)地向老板表現(xiàn)一下。
企業(yè)意見
過(guò)度作秀是浮躁
目標(biāo)軟件(北京)有限公司人力資源部經(jīng)理?xiàng)钺撜J(rèn)為,適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己是有好處的,但是過(guò)度的作秀會(huì)給人不踏實(shí)、浮躁的感覺,這種人往往會(huì)頻繁跳槽,所以一般企業(yè)不會(huì)欣賞愛作秀的員工。尤其是一些大企業(yè),因?yàn)槠髽I(yè)自身的人才來(lái)源很廣,他們對(duì)于人才的篩選非常嚴(yán)格和謹(jǐn)慎,所以大企業(yè)不愿意提供崗位給過(guò)于浮躁的員工。當(dāng)然,如果在自己能力范圍之內(nèi)適當(dāng)?shù)厝フ宫F(xiàn)自己,善于與人溝通,思維比較活躍,在職業(yè)發(fā)展道路上還是很有益處的。
過(guò)于踏實(shí)為何晉升難
楊釗還認(rèn)為,埋頭苦干的員工是任何一個(gè)企業(yè)都必然歡迎的,企業(yè)喜歡兢兢業(yè)業(yè)并能把工作做好的員工,但這并不代表員工自己的職業(yè)發(fā)展會(huì)一帆風(fēng)順。
楊釗說(shuō),員工過(guò)于踏實(shí),老板可能會(huì)忽視他的能力和發(fā)展,這樣即便老板知道他工作很踏實(shí),但是遇到職位空缺時(shí)卻不會(huì)考慮提拔他。一是因?yàn)槔习鍟?huì)覺得他在現(xiàn)在的崗位做得很好,如果提升他,可能找不到第二個(gè)適合的人選來(lái)接替;二是他太默默無(wú)聞了,如果提拔他,老板不確定他是否有能力去管理別人。嚴(yán)格說(shuō)來(lái),這不完全是老板的錯(cuò)。通常,做老板的往往會(huì)把注意力放在比較麻煩的人和事上面,規(guī)規(guī)矩矩、腳踏實(shí)地做事的人反而容易被忽視。
作秀要分場(chǎng)合
樂(lè)天(中國(guó))食品有限公司總務(wù)人事科科長(zhǎng)王德才說(shuō),員工在職場(chǎng)上作秀,指的是用行動(dòng)或者語(yǔ)言把自己的能力展現(xiàn)給老板和同事,作秀在一個(gè)員工職業(yè)發(fā)展過(guò)程中還是相當(dāng)必要的,否則自身的能力不容易被老板發(fā)現(xiàn)。但是作秀也要分場(chǎng)合。在有很多公司管理者在場(chǎng)的會(huì)議或活動(dòng)中,適當(dāng)?shù)卣宫F(xiàn)才能,適時(shí)掌握發(fā)言機(jī)會(huì),展現(xiàn)個(gè)人能力,老板聽到你的聲音和思維才會(huì)引起他的注意。此外,作秀也要分對(duì)象,如果在直接主管或者同級(jí)面前向老板邀功時(shí),要講究團(tuán)隊(duì)精神,把功勞歸諸團(tuán)隊(duì)和主管,再巧妙提到自己的貢獻(xiàn),老板記得你,同事感激你,下次有機(jī)會(huì),你的亮度就展現(xiàn)出來(lái)了。
著名心理咨詢專家韓三奇表示,過(guò)于表現(xiàn)自己,從心理學(xué)的角度來(lái)看是一種不自信的表現(xiàn),這種人生怕自己的優(yōu)點(diǎn)別人看不到,所以就會(huì)有意識(shí)地突出自己的成績(jī),博得別人的關(guān)注。一般來(lái)說(shuō),真正的成功者,或者感覺自己比較有實(shí)力的人,往往更加看重自己需要改進(jìn)的地方,以及下一步應(yīng)該如何進(jìn)步,越是有實(shí)力的人越會(huì)去征求別人的意見,以此來(lái)彌補(bǔ)自己的缺點(diǎn),而缺乏自信的人則相對(duì)來(lái)說(shuō)更加愿意展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn),一旦有人持反對(duì)意見就會(huì)馬上攻擊對(duì)方。所以有時(shí)候過(guò)度表現(xiàn),則體現(xiàn)出一個(gè)人內(nèi)心的空虛以及不自信。
自信是人們?cè)诼殘?chǎng)中發(fā)展的一個(gè)非常重要的因素,但也不要過(guò)于自信,否則會(huì)忽略周圍同事的感受和成績(jī)。認(rèn)真聽取別人的意見,是防止過(guò)度表現(xiàn)的好方法。有實(shí)力的人也不要不敢于展示自己,要讓自己更加職業(yè)化。
專家支招
職場(chǎng)作秀秘笈
北京竹馬管理咨詢公司總經(jīng)理馬思宇認(rèn)為,人生是一個(gè)發(fā)展的過(guò)程,它包含著兩個(gè)相互聯(lián)系、相互滲透的方面,一個(gè)是建構(gòu)自己,它是指人對(duì)自身的設(shè)計(jì)、塑造和培養(yǎng);另一個(gè)是表現(xiàn)自己,也就是把人的自我價(jià)值顯現(xiàn)化,適度地“秀”一下自己,獲得別人的認(rèn)可在職場(chǎng)中是非常重要的。
總結(jié)職業(yè)專家們的意見和建議,職場(chǎng)人表現(xiàn)自己的方法有很多,重要的是掌握以下幾點(diǎn):
第一,馬思宇認(rèn)為,可以通過(guò)業(yè)績(jī)來(lái)表現(xiàn),把工作或者業(yè)績(jī)用量化的形式表現(xiàn)出來(lái),對(duì)曾經(jīng)參加過(guò)的項(xiàng)目、已獲得的經(jīng)驗(yàn)給予描述或展現(xiàn),體現(xiàn)出你的價(jià)值。但凡事有度,夸張的展現(xiàn)、炫耀性地“作秀”可能會(huì)斷送自己的前程,作秀必須建立在“真實(shí)”的基礎(chǔ)上。職場(chǎng)很透明,作秀過(guò)度也容易被拆穿。
第二,要有換位思考的意識(shí),站在對(duì)方的角度去了解老板、同事以及下屬的需求,通過(guò)幫助別人讓他們認(rèn)可自己。通過(guò)個(gè)人能力的表現(xiàn),包括談吐、幽默感、接納別人的能力等都可以獲得別人的好感。
第三,提高專業(yè)能力,讓自己成為解決問(wèn)題的人,而不是團(tuán)隊(duì)中制造問(wèn)題的人。讓自己“看起來(lái)”有價(jià)值,適當(dāng)?shù)臅r(shí)候把自己的業(yè)績(jī)和成績(jī)表示出來(lái),真心實(shí)意地關(guān)心別人。
第四,適時(shí)地與老板溝通,并不是每件事都要讓老板知道,但重要的事一定要跟老板去溝通。這樣既能從老板那兒學(xué)到一些東西,同時(shí)又能讓老板知道你在做什么。馬思宇認(rèn)為,這也算職場(chǎng)中的一個(gè)技巧,必須去這么做,否則老板永遠(yuǎn)不知道你在做什么。
第五,前程無(wú)憂的職業(yè)專家表示,職場(chǎng)上有一個(gè)很重要的游戲規(guī)則,就是“功高不能蓋主”,與上司之間要謙讓。當(dāng)你圓滿完成公司交付的一件任務(wù)或工作時(shí),你要表現(xiàn)的態(tài)度是謙虛、不卑不亢,不要盈滿自得到處夸耀,或是在別人面前、主管或老板面前說(shuō)得天花亂墜,要表現(xiàn)出大將之風(fēng),只要讓老板感受到你已經(jīng)盡力完成任務(wù)就可以了。
第六,要有創(chuàng)造性,能提出別人沒(méi)有提出來(lái)的建議和意見。這種創(chuàng)造性老板往往會(huì)非常欣賞,這也是展現(xiàn)能力的一個(gè)重要方法。
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