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  • 審計人與審計質量標準的分析報告

    時間:2022-07-02 17:20:29 報告范文 我要投稿
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    審計人與審計質量標準的分析報告

      審計環(huán)境、審計機構、審計人員、審計程序、審計標準、審計手段等都對內部審計質量有直接或間接聯(lián)系。而作為其中最活躍的審計人,以及作為審計人員行為指南的審計質量標準,我們認為對內部審計質量起著舉足輕重的作用,因為所有審計行為都是通過審計人員起作用,而所有審計人員行為的依據便是審計質量標準。

    審計人與審計質量標準的分析報告

      一、影響內部審計質量的因素審計人

      (一)內部審計人員的現(xiàn)狀

      1、內部審計機構人員構成相對單一

      以電力企業(yè)內部審計機構為例,人員構成基本上是財務、工程、營銷三個專業(yè),且內審人員往往是一專而不多能;懂財務審計知識的多,掌握現(xiàn)代管理知識、科技知識,具備綜合分析能力的復合型人才少,整體上應對復雜審計工作局面的能力比較弱;綜合分析能力不足。

      2、專業(yè)技能欠缺,造成審計結論不精準

      表現(xiàn)在一些審計人員局限于賬面審計而忽略賬外內容,不能將企業(yè)經營特點、存在的問題進行深度披露與揭示;一些審計人員未對企業(yè)內控制度深入審查和測試,而在審計結論上直接采用被審單位所提供資料,從而造成了很大的審計風險。

      3、審計風險意識淡薄

      在審計領域持續(xù)拓展的大環(huán)境下,審計任務壓力增加,人員缺乏、任務繁重的矛盾造成審計人員疲于應付,無暇兼顧到審計質量,致使出現(xiàn)實施的審計項目不少,而審計精品不多,審計成果質量不高,審計未能審深審透的現(xiàn)象存在,埋下風險隱患。

      4、審計理論鉆研氣氛不濃,未形成常態(tài)的學習機制

      知識更新速度不及業(yè)務增長速度,對國內外內審發(fā)展狀況、經驗技術等知識了解甚少,甚至對日常工作常用法律、法規(guī)不熟悉不精通,審計發(fā)現(xiàn)和分析風險問題的能力較弱, 審計結論的依據模糊不清。

      5、審計職業(yè)道德需要提升

      受來自各方面的因素影響,審計人員在審計過程中,對審計結果不能做到以客觀的態(tài)度進行評價,針對審計發(fā)現(xiàn)的問題,缺乏揭示和披露的勇氣,往往大事化小、小事化了,隨意性較大,無法向高層管理層提供真實的信息渠道,影響管理者的決策。

      (二)內審人員應具備和期望達到的能力

      對于內審人員存在的種種局限,有些是體制問題造成,在短期內可能無法改變,但對于作為具有主觀能動性的審計人員來說,卻能通過自身的努力和學習獲得以下能力,最大限度地保證審計質量:

      1、專業(yè)勝任能力

      業(yè)務能力。高素質的審計人員,首先要精通工作中常用到的專業(yè)知識,會計和審計理論及實務構成審計人員知識結構的主體。以計算機為代表的信息技術的飛速發(fā)展和廣泛運用給人們的傳統(tǒng)生活方式和工作方式帶來了猛烈的沖擊和震撼,企業(yè)資源計劃(ERP)、電子商務的推廣和運用,使企業(yè)內部控制發(fā)生了改變,審計人員必須面對并適應變化,不斷調整自己的知識結構;與此同時,主審除具備專業(yè)經驗和全面的業(yè)務能力外,還應作好團結、協(xié)調工作,形成審計組的合力。

      溝通或者說處理人際關系的能力。良好而有效的溝通應注意以下兩點:注意溝通立場,多站在被審單位立場考慮問題,多想想假如我是被審單位經營者,我會怎么辦,換位思考更能有助于審計人員拓寬思路,考量審計建議的可行性;參與式審計。要與被審計者建立一種更加協(xié)調的工作關系,培養(yǎng)一種溫馨和情感上的關系,甚至參與審計建議的實施,給被審計人提供發(fā)表自己意見的機會,審計報告中重點放在問題產生原因和可能造成的影響,多采用建設性措辭。

      2、審計的悟性

      對同一個審計事項,有的人能一眼看穿本質,而有的人卻浮在事項的表面不能參透,這也許存在專業(yè)技能差別,但我們認為更可能是悟性使然。何謂悟性?悟性即是一個人通過對事物的觀察分析而發(fā)現(xiàn)其本質的能力,悟性高的人通常都是將自己的體會和感受融合其中,獲得屬于自己的東西。工作中的悟性并非可遇不可求,而是可以在工作實踐中收獲的。

      3、工作興趣和主觀能動性

      在審計實踐中,有許多的內審人員都感覺到內審工作容易與他人產生矛盾,開展困難,對審計工作缺乏行動力,缺少做好內審工作的意愿。那是因為他們誤解了內審的職能,沒有感受到工作的樂趣,審計的魅力,所以不能發(fā)揮主觀能動性。而從一個微小的審計項目來看,當你的工作得到管理層的認可,建議得到采納,企業(yè)的某一項管理因你而有所改善,某一項風險因你而避免,這樣的成就感是其他工作所體會不到的。

      4、團隊協(xié)作精神

      審計是一項尤其需要團隊合作的工作,審計質量的高低,不能代表其中個人的審計能力,而代表著審計組集體的智慧,是審計組的整體素質與能力的表現(xiàn)。要把不同水平的審計人員科學、合理的組織起來,使其成為一個有機的整體,作用于審計過程,以獲得最佳的綜合效果,從而保證審計質量。

      二、影響內部審計質量的因素審計質量標準

      (一)內部審計質量標準的現(xiàn)狀

      我國雖然制定了統(tǒng)一的內部審計基本準則以及一些具體準則和實務指南,某些行業(yè)和企業(yè)也針對部分審計業(yè)務制定了實務操作指南和審計辦法,但內部審計的范圍之廣,內容之豐富,審計對象之多樣性,使內部審計難以有統(tǒng)一而具體的質量標準,因此在實際執(zhí)行審計項目時,較多地靠審計人員的主觀判斷,致使內部審計工作有較大的彈性,不同審計人員對同一審計事項審計的深度有所差異,造成審計結果有所不同,致使內部審計工作質量難以保證。

      對審計質量標準執(zhí)行較弱,主要表現(xiàn)在:有的重審計實施、輕審計準備,套用通用的審計方案,與企業(yè)現(xiàn)實不符,可操作性不強,造成審計重點不突出,審計人員進入狀態(tài)慢,影響審計質量。

      部分審計人員在實施現(xiàn)場審計時,未按照內部審計準則、企業(yè)內部規(guī)章制度及審計方案的要求,實施必要的審計程序,從而導致個別項目出現(xiàn)重大漏審現(xiàn)象。

      有的重審計問題、輕審計規(guī)范,對審計結論的客觀性和真實性留下了風險隱患;有的重審計報告、輕成果落實,造成審計流于形式。內部審計質量控制的廣度和深度不夠,出現(xiàn)內部審計的無風險狀態(tài),對內部審計的檢查處于真空地帶,客觀上也導致內審質量不高。

      針對內部審計而言,雖已頒布了《內部審計具體準則內部審計質量控制》,且某些行業(yè)和企業(yè)也制定了相應的審計質量管理辦法,但在實踐過程中,多數(shù)企業(yè)做得不到位。在實務中,內部審計自身督導和質量管理尚且欠缺,更遑論外部評價,審計責任追究更是流于形式。

      (二)對于審計質量標準的思考

      從社會審計的標準化審計程序中得到啟發(fā),內部審計是否也應該思考:面對水平不一的審計人員,制定怎樣的審計質量標準,才能最大限度地消除審計人員水平的差異?誠然,內部審計的審計范圍廣,審計對象和審計內容具有多樣性,但內部審計可以尋求項目質量和審計效率的最佳結合點。良好的控制制度可以在一定程度上預防和彌補現(xiàn)場審計人員素質與經驗的不足,減少現(xiàn)場審計人員工作的隨意性,可以及時發(fā)現(xiàn)與彌補現(xiàn)場審計人員的錯誤與疏漏,保證審計工作的質量。例如:某公司內部審計部門在制定審計底稿質量標準時,嘗試編制標準化審計工作底稿模板,模板的編制注重可操作性,其應用要求審計人員采用標準的作業(yè)流程,使無經驗的審計人員也能理解工作意圖、掌握正確方法,以減少個體理解與判斷差異的影響,模板的編制根據被審單位行業(yè)特點,參考任期經濟責任審計指南及歷次審計底稿,對其他應收款審計內容、重點和方法在底稿中進行體現(xiàn),不僅強化了過程控制,有助于提高審計質量,而且省卻了底稿中大量表格的編制和重復性語言的敘述,提高了審計效率。這種對制定審計作業(yè)質量標準的嘗試對其他企業(yè)或可有所參考。

      三、結束語

      內部審計如舟,質量是舵,審計人員是舵手。在當前內部審計轉型時期,要加強審計質量管理,促進企業(yè)的發(fā)展和自身的成長,突出人才培養(yǎng)和審計標準化建設是必由之路,也是每一個審計人應思考的永恒主題。

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