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發(fā)現(xiàn)面試的問題跟你申請的崗位差很遠(yuǎn),該怎么處理?
本人IT行業(yè)7年工作經(jīng)驗,其中4年多管理經(jīng)驗,目前離職狀態(tài)。前段時間投了本地一家知名IT企業(yè),投的是項目管理崗位,8月初初試(筆試)已通過,8月16日去進(jìn)行了一次面試,但一個多小時的面試過程,全部談的是技術(shù)類問題,一個管理方面的問題都沒有談到。雖然這些技術(shù)問題我感覺回答的還不錯,但面試結(jié)束后,還是忍不住問了面試官,說我應(yīng)該申請的是項目管理崗位,是否需要談一下管理方面的經(jīng)歷呢?面試官答曰是他們部門經(jīng)理讓他來面試的,至于是什么崗位,他不清楚,覺得我在技術(shù)方面還可以,又曰其部門老大出差了,等他出差回來,再幫我看看是不是有項目管理的職位。
隨后我懷疑是不是中間出了什么差錯,走之前詢問了通知我面試的HRmm,答曰知道我申請的崗位是PM,但是是他們部門老大讓這位面試官面試的,她也不清楚原因。
面試完到現(xiàn)在已經(jīng)快一周時間了,還沒有接到后續(xù)的通知。我是非?粗剡@次應(yīng)聘機(jī)會的,因為畢竟是行業(yè)內(nèi)的龍頭企業(yè)。這兩天也在網(wǎng)上看了,他們的PM崗位還在招人。
我在猶豫是否應(yīng)該打電話向HRmm再詢問一下面試的情況。我在項目管理方面有非常豐富的經(jīng)驗,也自認(rèn)能夠勝任這家公司的PM職位,但是如果面試以后一個相關(guān)的問題都沒問就被pass了,確實覺得很不甘心。
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