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大學(xué)生面試常見問題及其回答分析33例解析
注:這是一次班會的總結(jié),是同學(xué)辛苦勞動的結(jié)果,在此感謝那位同學(xué)。這個對于要面試的人來說非常重要,發(fā)到博客上與大家分享,希望對大家有所幫助!
大學(xué)生面試常見問題及其回答
1、請介紹一下你自己。
除基本外,包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。一般都喜歡有禮貌的求職者。
2、在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么?為什么?
這個問題招聘者最想從求職者口里聽到:我可能對個別科目不是特別感興趣,但是正因為這樣,我會花更多的時間去學(xué)習(xí)這門課程,通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣,對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真,所以各門課的成績較為平衡。這個問題不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程。
3、說說你最大的優(yōu)缺點?
他們喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起,中間加一些小缺點,最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上,突出優(yōu)點的部分。一般都喜歡聰明的求職者。
4、你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎?
如果求職者學(xué)習(xí)成績好,就會說:“是的,我的成績很好,所有的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然,判斷一個學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn),在學(xué)校期間我認(rèn)為成績是重要的,其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團(tuán)隊精神、溝通能力也都是很重要的,我在這些方面也做得很好,應(yīng)該說我是一個全面發(fā)展的學(xué)生!比绻舐氄叱煽儾槐M理想,便會說:“我認(rèn)為是不是一個好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的,我的學(xué)習(xí)成績還可以,在其他方面我的表現(xiàn)也很突出,比如我去很多地方實習(xí)過,我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作,我在學(xué)生會組織過xx活動,鍛煉了我的團(tuán)隊合作精神和組織能力! 有經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白,外企喜歡誠實的求職者。
5、說說你的家庭。
因為和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。
6、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?
對所面試的公司預(yù)先了解很多,包括公司各個部門,發(fā)展情況,在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況,歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”,而不是“盲人”。
7、就你申請的這個職位,你認(rèn)為你還欠缺什么?
一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者:繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢,然后說:“對于這個職位和我的能力來說,我相信自己是可以勝任的,只是缺乏經(jīng)驗,這個問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時間來解決,我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng),我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化,進(jìn)入工作狀態(tài)。”
8、如果這次你沒有被錄取怎么辦?
我以為,既來之,則安之。即敞開心懷,坦然處之,不以成敗論英雄,只要經(jīng)過自己的奮斗,對得起自己的努力,不必十分在乎最后的結(jié)果。既不因通過而沾沾自喜,也不因失利而喪失信心。應(yīng)當(dāng)從中吸取更多的經(jīng)驗教訓(xùn)和其他選手的優(yōu)點,避免在今后工作中再出現(xiàn)類似的問題。就這點來說,就是一種收獲和勝利。
9、你能給公司帶來什么?
求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢。
10、你還有什么問題嗎?
企業(yè)的這個問題看上去可有可無,其實很關(guān)鍵,企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人,因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
11、大學(xué)期間你最大的收獲或者說你最大的優(yōu)勢是什么?
xx 大學(xué)是一個有深厚文化底蘊(yùn)的地方,在這里有很多優(yōu)秀的老師,也有很多優(yōu)秀的學(xué)生,我任何時候做任何事情都可以從他們身上學(xué)到很多東西。同時在跟他們合作的時候,我發(fā)現(xiàn)了怎樣把握自己喜歡做的事情,學(xué)會了怎樣尊重別人,擺正自身的位置。有時候我真的必須保持一些相對自身的低調(diào)。這樣大家才可以一起努力去完成同一個目標(biāo)。我想這就是我最大的收獲所在了。
12、你對薪水的期望值如何?
錯:貿(mào)然回答。應(yīng)屆大學(xué)生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來,沒有經(jīng)驗的大學(xué)生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣,你談了,人家也不會給你加薪,反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望,你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對,或者干脆用“我相信公司會承認(rèn)我的工作價值”之類的話搪塞過去。
方法:讓對方先說一個數(shù)字,這既可避免因自己開出沒有把握的高價而錯失良機(jī),又可避免你開價過低造成遺憾。正確的辦法是:在對方談到一個確定的數(shù)字后,你再根據(jù)自身的資歷及人才市場上的薪金行情進(jìn)行客觀分析,在此基礎(chǔ)上進(jìn)行合理報價。這樣價位出入不會太大,合作的概率也就增加。在確定目標(biāo)前,不妨先演習(xí)幾次,它會給你一個心理底數(shù)。
13、你認(rèn)為你適合干什么?
錯:只要公司需要,我什么都能干。你什么都能干?那要我干什么?你必須讓人覺得你有抱負(fù),但也腳踏實地。你覺得自己最適合干什么,就老實告訴人家,“服從需要”之類的空話,效果適得其反。
14、你并非畢業(yè)于名牌院校?
答:比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)!
15、你專業(yè)怎么與所申請的職位不對口?
答:據(jù)說,21世紀(jì)最搶手就是復(fù)合型人才,而外行的靈感往往超過內(nèi)行,因為他們沒有思維定勢、沒有條條框框的約束。
16、你學(xué)歷對我們來講太高了。
答:我?guī)Б鷱垖W(xué)歷證書,你可從中挑選一張您認(rèn)為合適的,至于另外兩張,就請忘掉它。
17、如果上司交給你一件不屬于你份內(nèi)的工作,你會拒絕or接受它?
答:公司里一切以公司利益為重,只要有利于公司發(fā)展的,上司交給的任務(wù)就是我的工作,不存在份內(nèi)與分外的差別。我相信貴公司也一定會對于我的努力付出有相應(yīng)的公平回報。
18、問題:聽說你對xx工作(業(yè)務(wù))很精通,不妨談些你的看法吧?
回答:談不上精通,只是略知一二,可以共同探討一下。
點評:給自己留下一點回旋的余地。對于此類問題,特別要謹(jǐn)慎,這往往是一個“陷阱”,是主考官有意想進(jìn)一步對求職者有更加深入的了解所設(shè)定的“圈套”。因此,求職者要小心回答問題,即使你真的對xx業(yè)務(wù)很精通,也千萬不要自以為是,否則你將面臨難度更大的問題。
19、你有什么業(yè)余愛好?
思路:1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
20、“你最崇拜誰?”
思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
21、“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路:1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷
4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
22、我們?yōu)槭裁匆浻媚?
思路:1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù),如果貴公司給我這個機(jī)會,我一定能成為貴公司的棟梁!”
23、你能為我們做什么?
思路:1、基本原則上“投其所好”。
2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
24、與上級意見不一是,你將怎么辦?
思路: 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。”
2、如果面試你的是總經(jīng)理,而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”
25、您在前一家公司的離職原因是什么?
思路: 1、最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。
3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受,如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺! 同一個面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,對面試的具體情況進(jìn)行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。
26、如果我錄用你,你將怎樣開展工作?
思路:1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法
2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“首先聽取
大學(xué)生面試常見問題及回答
1.請你自我介紹一下
基本上99%的面試官都會上來先讓你做自我介紹,當(dāng)然你千萬不要很拽的回復(fù)他“簡歷上不都有嗎?”這樣你基本玩兒完了
舉個例子:
我就讀于xx理工大學(xué)工商管理學(xué)院,我的專業(yè)是國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易,此外還輔修了法學(xué)
在校期間,除了學(xué)習(xí)課本,我比較喜歡參加一些課外活動。包括發(fā)傳單,做家庭教師,參加各種比賽和項目。主要就是簡歷上介紹的那些
我比較喜歡踢足球,看各種企業(yè)培訓(xùn)的講座
不知道您對哪些方面還需要進(jìn)一步了解
思路:
1、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
2、表述方式上盡量口語化。
3、要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
4、條理要清晰,層次要分明。
5、事先最好以文字的形式寫好背熟。
2.你有什么業(yè)余愛好
業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問該問題的主要原因。
思路:
1、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
2、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑你性格孤僻。
3、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
4、找一些富于團(tuán)體合作精神的。這里有一個真實的故事:有人被否決掉,因為他的愛好是深海潛水。主考官說:因為這是一項單人活動,我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。
3.談?wù)勀愕募彝デ闆r
了解家庭情況對于了解你個人的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。
思路:
1、 簡單地羅列下家庭人口。
2、 注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍和父母對自己教育的重視
3、 強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的熱愛還有責(zé)任感
4.你最崇拜誰
最崇拜的人能在一定程度上反映你的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問該問題的主要原因。
1、 不要說自己誰都不崇拜或者說崇拜自己。
2、 不要說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人也不要說崇拜一個具有負(fù)面形象的人。
3、 所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
4、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
5.你的座右銘是什么
座右銘能在一定程度上反映你的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問這個問題的主要原因。
1、不要說那些太長的座右銘和引起不好聯(lián)想的座右銘
2、不要說那些太抽象的座右銘。
3、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
4、 參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”。
6.談?wù)勀愕娜秉c
面試官問這個問題通常是想洞察一下你在碰到緊張不自在的難題時,能否從容不迫的解決。
思路:
1、 人無完人,千萬不要說自己沒缺點。
2、 不要把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、 不要說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。
4、舉個例子,我是一個沒有經(jīng)驗的應(yīng)屆大學(xué)生,他一看我的簡歷會覺得我實踐能力差,不了解社會,那么我最好回答:我很努力,學(xué)習(xí)成績很好,但是社會經(jīng)驗比有工作經(jīng)驗的人少這是我的缺點,所以以后要往這方面努力,希望得到前輩的指教。
7.最能概括你自己的三個詞是什么
面試官問這個問題通常是想看你對自己是否有一定的自我認(rèn)知。
思路:
這類似于介紹一下自己的優(yōu)點。我經(jīng)常用的三個詞是:適應(yīng)能力強(qiáng),有責(zé)任心和做事有始終,結(jié)合具體例子向主考官解釋,使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
8.你為什么選擇我們公司
面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
思路:
1、 建議從行業(yè)、企業(yè) 和崗位這三個角度來回答。
2、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好!薄拔襾響(yīng)聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻(xiàn),而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階”。
9.我們?yōu)槭裁匆浻媚?/p>
思路:
1、 最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù),如果貴公司給我這個機(jī)會,我一定能成為貴公司的棟梁!”
10.如果我錄用你,你將怎樣開展工作
思路:
1、 如果你對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法
2、 可以嘗試采用迂回 戰(zhàn)術(shù)來回答,如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計劃開展工作!
大學(xué)生面試常見問題及回答
1、 我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?
有的面試只有這么一個問題。話雖簡單,可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答:"我能做好我要做得事情,我相信自己,我想得到這份工作"。根據(jù)自己的實際情況,好好想想把,看怎么說才具有最高說服力。
2、 你認(rèn)為自己最大的弱點是什么?
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過于追求完美",有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經(jīng)岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?
說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧,表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?
我不得不說是我們大學(xué)的主修課程,雖然我知道他們只是例行一下公事,但課堂上死氣沉沉,老師和學(xué)生都只不過想熬完這個學(xué)期"。
5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰?
有人曾答得很好:"教我們廣告營銷的教授,他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學(xué)生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合,而不是死讀課本,我想我從他身上得到的最多"。
6、你能為我們公司帶來什么呢?
假如你可以的話,試著告訴他們你可以減低他們的費用:"我已經(jīng)接受過Microsoft Access和Word的培訓(xùn),立刻就可以上崗工作"。(Access培訓(xùn)要花$540,Word要花$445,可為公司省下$1000的培訓(xùn)費用。)
7、最能概括你自己的三個詞是什么?
可以根據(jù)情況這樣說:適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終,結(jié)合具體例子向主考官解釋,使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
8、你為什么來應(yīng)聘這份工作?(或為什么你想到這里來工作?)
"我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻(xiàn),我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上,而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階"應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿,回答時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的,最好不要回答:因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案,要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。
9、你對加班有什么看法?
這是針對"工作熱忱"而問的,當(dāng)然無理的加班不一定就是好的,最好回答"在自己責(zé)任范圍內(nèi),不能算是加班"較有利。總之,盡量誠實回答,如果你說了"是"而實際上卻不想,那么你會被人一直盯住。
10、你對我公司有什么認(rèn)識?
因為還沒進(jìn)公司上班,所以主考官也不會太過于刁難,只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了,或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。如果你事先做過一些調(diào)查,那么你可以說幾件你知道的事,比如說"銷售額是多少多少"之類。
11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息,記得提及他的名字,公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。
12、除了工資,還有什么福利最吸引你?
盡可能誠實,如果你做足了功課,你就知道他們會提供什么,回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多,也可以多要一點。
13、你參加過什么業(yè)余活動?
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕,那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動。
14 、你參加過義務(wù)活動嗎?
現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動,不僅僅是那些對社會有貢獻(xiàn)的,還要是你的雇主會在意的,如果他們還沒有一個這樣的員工,那么你會成為很好的公關(guān)資源。
15、你心目中的英雄是誰?
最好的答案是你的朋友或家人,盡量避免說及名人或明星。
16、你有什么問題嗎?
一定要提問。你必須回答"當(dāng)然"。你要通過你的發(fā)問,了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說"沒有"(心里想著終于結(jié)束了,長長吐了口氣)那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣;其次,從最實際的考慮出發(fā),你難道不想聽話聽音敲打一下考官,推斷一下自己入圍有幾成希望?
17、你過去的上級是個什么樣的人?
別貶低過去的上司,提一下他的長處和不足。
18、你為什么還沒找到合適的職位呢?
別怕告訴他們你可能會有的聘請,千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……"指出這是你第一次面試。
19、你最近看過的電影,或者小說是什么?
找一些老少咸宜,真情感人的電影。
20、你的業(yè)余愛好是什么?
找一些富于團(tuán)體合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢?
"我從不根據(jù)年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的,那絕對沒有問題。
22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎?
"事后諸葛亮地說……"記得回答前先說這句話。
23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎?
隨便你怎么回答,但如果可以的話,最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信,沒有比"當(dāng)然,我有他的推薦信,你可以打電話給……"更好的回答了。
24、有過創(chuàng)業(yè)嗎?
這個問題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是"有"的話,千萬小心,下一個問題可能就是"那么為什么你不這樣做呢?"
25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我?
如果應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會碰到這類問題。
26、作為被面試者給我打一下分?
試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常小的缺點。
27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。
這是公司想測試應(yīng)征者對公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問題,如果回答"完全不了解",那就沒有必要再說下去了,最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容,最好的回答就是"因為對該公司的_點相當(dāng)有興趣所以再來應(yīng)征"。
你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情,他問你三件你回答四件,他問你四件你回答五件。
28、為何想辭去先前的工作?
這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者不會再以相同原因辭職,所以最好說出對方能信服的理由,就算答案是"工作無聊"、"人際關(guān)系不好"等原因,也要準(zhǔn)備"會盡量改變并克服自己缺點"的答案作為緩沖。此時如果一味批評以前的工作,便很難被錄用。而應(yīng)說是為了"實現(xiàn)自我"之類的話語。此外,無工作經(jīng)驗者則可對應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。不論你欲應(yīng)聘什么樣的職位,都要事先準(zhǔn)備好對此問題的回答。在面試中回答次題時,應(yīng)從面試考官的角度出發(fā),比如說"我離開原單位是為了尋找更好的機(jī)會"聽起來還是以自我為中心,而"我正在尋找一個更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗的空間"則要好得多。要力求使答案簡單精煉,如面試官還有什么疑問,將發(fā)揮自身的知識與技能作為回答的基礎(chǔ)。
29、在以前的公司都從事什么樣的工作?
回答得要領(lǐng)有三點:擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi),這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要,來判斷應(yīng)征者的發(fā)展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
30、請告知工作上成功與失敗的地方?
成功的地方可舉出目前為止的實績,來強(qiáng)調(diào)對經(jīng)歷的自信,也可以敘述工作所帶來的樂趣;至于失敗經(jīng)驗與其說"沒有",不如將如何克服失敗的經(jīng)驗說出來,并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。
一般面試會問什么問題
1、你先做個自我介紹吧
十家公司至少九家公司會問,縱使你再討厭這個環(huán)節(jié),你也要好好準(zhǔn)備。問題雖然簡單,但是能決定HR對你的興趣。
HR是想了解你的大概情況和你的語言表達(dá)能力,如果你的語言表達(dá)能力不強(qiáng),邏輯混亂,你一直說不到重點,HR就失去對你的興趣,可能面試不到5分鐘就結(jié)束了。
所以,你一定要想好說什么,對誰說,怎么說,在哪說這幾個方面,組織好語言就差不多了。
2、你上一家離職的原因是什么?
提醒你一句,千萬不要老實地回答,不要說出真實的原因。
因為大部分人離職原因是錢少了,事多,領(lǐng)導(dǎo)傻 逼等,但恰好這些方面涉及公司利益的,HR不會同情你,反而會認(rèn)為你太矯情。
所以,回答離職原因不要說領(lǐng)導(dǎo)壞話和公司壞話,不要抱怨錢少事多,只會讓HR覺得你負(fù)能量滿滿,你可以說公司離家太遠(yuǎn),不符合自己的職業(yè)規(guī)劃,或者公司業(yè)務(wù)受阻之類的。
3、你為什么選擇我們公司?
HR這樣問的意思是想知道你是否對公司有做過了解,如果沒做過了解,他會認(rèn)為你目的性不明確,穩(wěn)定也不高,所以不要模糊地回答“我很喜歡貴公司”,然后沒了下文。
至少要說出貴公司的在行業(yè)發(fā)展的情況,勢頭和對整個行業(yè)的看法,才表明你是真想進(jìn)入這行業(yè)。
4、說說你的職業(yè)規(guī)劃
面試前最好知道你面試的崗位晉升渠道,一般是助理——專員——資深專員——主管——部門副經(jīng)理——經(jīng)理這樣的渠道。
所以,你可以說自己在未來三年內(nèi)做到什么程度,晉升什么職位,但不要說的太高,會被認(rèn)為好高騖遠(yuǎn),也不可不說,會被認(rèn)為混日子。
5、你最擅長的是什么?
這個問題要根據(jù)對誰說來回答,你面試的公司最注重什么技能,你就要偏重什么技能。
例如找新媒體運營,他們要求會運營,那你就別說文案很好,對方會猶豫。所以,要挑他想聽的話說。
6、你的優(yōu)點是什么?
優(yōu)點分兩方面的優(yōu)點說,一個是性格方面的,例如遇事沉穩(wěn),仔細(xì)認(rèn)真,樂于助人等。
另一個是工作能力方面的,例如善于總結(jié)復(fù)盤,以找到工作中的不足,喜歡數(shù)據(jù)分析,挑跟崗位相關(guān)的優(yōu)點說。
7、你的缺點是什么?
缺點千萬不要老實說,即使你平時丟三落四,小心眼,脾氣不好,效率低,一說就完了,可以挑與工作無關(guān)緊要的缺點來說,例如不喜歡同事太吵,不喜歡問題問兩遍等。
不要自作聰明說“我的缺點就是追求完美”,對方心里可能在嘲笑你,也不能不說缺點。
8、如果你與你的上級發(fā)生分歧怎么辦?
這個要看人說話,如果是HR問的,你就要表示自己會遵從公司的規(guī)章制度。如果是你的上級問你,你就回答說自己會把意見跟領(lǐng)導(dǎo)說,最終決定還是在上級。
9、談?wù)勀銓影嗟目捶?/p>
問這問題不代表公司加班嚴(yán)重,而是看你的態(tài)度,最好的回答是,我的精力比較充足,如果公司需要我義不容辭加班,但我也會提高效率,減少不必要的加班。
別急著回答說加班很正常,我完全接受,HR一聽就知道你是為了附和他才這樣說的。
10、你的薪資要求是?
談錢不傷感情,這時候可以利用買賣市場中的技巧,引導(dǎo)對方說出薪資范圍,然后你再說,相信貴公司能夠給出合理的薪資水平,只要合理我就不會計較太多。
這樣既知道對方的最低水平,也不顯得自己功利。
11、你還有什么要問的?
八成的公司都會問這個問題,他們不喜歡回答“我沒什么要問的了”的面試者,既然應(yīng)聘肯定有很多問題。
如果你說沒有,他認(rèn)為要么你沒準(zhǔn)備好,要么是你不想來,要么你很隨意,任何一種他都不會錄用你。
你可以問崗位的晉升通道和規(guī)劃是什么?是否有培訓(xùn)之類的,或者公司的運營模式和盈利模式是什么。至少讓他知道你關(guān)心公司。
12、你什么時候可以入職?
問入職時間一般是想看看你的狀態(tài),看是否有砍價的空間或者探究你是否焦慮。
如果你回答說明天就可以,說明你很心急,來應(yīng)聘說不定是權(quán)宜之計,如果你說兩周以內(nèi),說明你騎驢找馬,最好的回答是三天以內(nèi)或者一周以內(nèi),他很難猜到你的真實情況。
如果他很急會要求你后天上班,這樣主動權(quán)在你。
13、你將怎樣開展工作?
對方這樣問的目的是想知道你是否有水分,是不是有規(guī)劃,所以不要說每天要做什么具體事之類的,說的太零散,會讓他覺得你條理性差。
可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計劃開展工作。
面試就是與面試官斗智斗勇的過程,就像做數(shù)學(xué)題,只有知道出題人的意思,才能交出滿意的答卷。
成功面試的十大技巧
1、要以一顆平常心正確對待面試,要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時失利,也不要以一次失敗論英雄。
2、當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時,不妨自嘲一下,說出自己的感受,可使自己變得輕松些。
3、感到壓力大時,不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點,借以提高自己的心理優(yōu)勢,這樣就會在自覺不自覺間提升自信,回答問題時也就自如多了。
4、當(dāng)與對方的談話出現(xiàn)間隔時,不要急不可耐,這樣反而給自己留下思考的空間,抓緊理清頭緒,讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。
5、回答問題時一旦緊張,說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快,緊張也會加劇,此時,最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度,讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來,速度放慢了,心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音,說得緩慢響亮,用以緩解緊張。
6、進(jìn)入考場,見到主考官時,不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話,做到先聲奪人,緊張的心情就會自然消失。
7、對招聘單位和自己要有一個正確的評價,相信自己完全能勝任此項工作!坝行判牟灰欢ㄚA,沒信心一定輸!
8、適當(dāng)提高服裝檔次,穿得整潔大方,以改變自身形象,增強(qiáng)自信心。
9、面試前做幾次深呼吸,心情肯定會平靜得多,勇氣也會倍增。
10、與主考官見面時,要主動與對方進(jìn)行親切有神的目光交流,消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕,有被對方的氣勢壓倒的感覺時,就鼓起勇氣與對方進(jìn)行目光交流,待緊張情緒消除后,再表述自己的求職主張。
怎樣的表現(xiàn)能夠得到面試官的青睞
第一點,留下第一好印象。在當(dāng)下很多90后00后在面試的時候都會準(zhǔn)備一個小禮物送給面試官,其目的就在于能夠給面試官留下一個好的印象,當(dāng)然對于這種現(xiàn)象有人覺得是一種“小聰明”,但不得不說這種小聰明會起到一定的作用。當(dāng)在一個嚴(yán)肅的面試環(huán)境當(dāng)中,作為面試官收到面試者的一個禮物,相信對面試者都會有一個深刻的印象。另外,送禮物的舉動也是一種高情商的表現(xiàn)。
第二點,保持自信。自信來源于一個人內(nèi)心的強(qiáng)大。很多面試者在面對面試官的時候總是唯唯諾諾的,不知道該說些什么,甚至不知道該把手放在那里。其實本質(zhì)上就是對面試不太了解。其實企業(yè)招聘員工就是希望員工能夠為企業(yè)帶來價值,甚至在某種角度來看也是一種投資,當(dāng)招聘的一個人在未來五年或者十年能夠為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,那么這個人一定是有自信的人。所以一定要自信的面對任何問題。
第三點,凸顯專業(yè)。專業(yè)包含兩個方面,一個是學(xué)業(yè)專業(yè)。也就是你在大學(xué)學(xué)習(xí)的東西。這些東西對企業(yè)來講是知識基礎(chǔ),代表一個人的基礎(chǔ)素質(zhì)。另一個專業(yè)則是你的態(tài)度。對于一個面試者而言,最基本就是要對自己面試的這家公司有所了解,包括公司的名字,公司的主營業(yè)務(wù),產(chǎn)業(yè)布局,未來發(fā)展乃至現(xiàn)在的一些投資方向等等。通過互聯(lián)網(wǎng)公開的一些企業(yè)信息,進(jìn)行整理和分析,得出自己的一個結(jié)論。在面試的時候又重點的凸顯出自己做的一部分調(diào)查工作,相信做到這一點之后,沒有那個面試官不喜歡這樣的人。畢竟你是有備而來。
第四點,突出自己的價值,這也是最重要的一點,同時要對自己面試的崗位有一定的理解。一般的公司面試所提出的問題都是基于崗位提出來的,所以在面試的時候他們提出的問題也是基于你要應(yīng)聘的崗位。所以對于你自己而言,應(yīng)聘的崗位需要具備什么樣的能力和素質(zhì),自己和這個崗位的匹配程度有多高,是需要你自己尋找一個答案并進(jìn)行自我匹配的。有一些崗位需要的專業(yè)知識你需要突出的表達(dá)出來,同時自己不足的地方也有一個學(xué)習(xí)和成長的計劃。另外,最重要的就是企業(yè)招聘的這個崗位人員是希望員工能夠發(fā)揮價值的。所以你的經(jīng)驗也很重要。知識是基礎(chǔ),工作能力才是首要的。
基于以上四點要求,只要您能夠做到,在任何面試場合都不會懼怕面試者的任何問題,畢竟你是為企業(yè)提供價值的,自然要凸顯自己的價值才會得到面試官的青睞。希望我的回答對你能夠有所幫助。
應(yīng)聘的第一句話該怎么說
1、可以先從名字開始
面試開場白首先要做的就是向面試官介紹自己。這里建議從名字開始,把自己的名字說得好聽一點,可以用講故事的方式或者講笑話的方式等,讓面試官快速的記住自己。
2、介紹自己的性格和優(yōu)點
在名字介紹完了之后,就可以介紹自己的性格以及工作優(yōu)點了,說一說自己與其他人不一樣的地方,突出自己的優(yōu)勢。建議從崗位的角度出發(fā),來介紹自己的優(yōu)勢所在,這樣面試的匹配性也會更高。
3、最后說說自己的工作經(jīng)歷
在面試找工作的時候,工作經(jīng)歷可以說是最重要的一部分了,重點看自己之前有沒有過相關(guān)的工作經(jīng)驗。如果有建議把自己所在的經(jīng)驗以及之前所做出的成績都呈現(xiàn)出來,讓面試官相信以及錄用自己。
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