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面試官問：“你手上有多少offer？”該實話實說嗎？
在面試中，有很多典型的問題是HR經(jīng)常問的，比如：你期待的薪資是多少？你為什么要選擇跳槽？等等，但是如果HR問你：你現(xiàn)在手上有幾個offer？你會如何回答？HR問這種問題的目的是什么？可以怎么回答？跟著畢老師一起來了解！
首先，回答這種問題，我們要清楚HR的目的和意圖是：
了解你的市場競爭力
如果HR是在面試得到中途提出這樣的問題，那么多半是想了解你在市場的競爭力，以此來判斷你的能力。如果你手上的offer多，就說明你的市場競爭力大，大部分企業(yè)是認可你的能力的，間接證明了你是個人才，會讓HR眼前一亮。
如果你手上的offer不多，或者根本沒有，HR有開始質(zhì)疑你的能力，后半段的面試可能也會更加嚴格，以此來考驗你是否是一個可造之材。
預估你接受offer的可能性
如果HR是在面試的最后才提出這樣的問題，那么說明你被HR相中的可能性很大，他們這樣問的目的是想預測你接受這家公司的offer可能性有多大。
如果你手上的offer挺多的，HR會擔心你不接受他們的offer，除非開出更好的條件，所以他們這樣問，也是為了了解你的要求有多高，以此來定條件，如果你的條件高出了HR的預計，那么HR可能會放棄給出offer。
如果你手上offer很少或者沒有，HR可能會發(fā)出offer，但是開出的條件就一般了。
想討價還價
不管HR是在什么時候問了這個問題，始終的目的就是為了評估你的價值，好討價還價。
他們會根據(jù)你手上的offer和他們心里的價位范圍，決定要不要給你offer。同時，他們會根據(jù)你手上offer的質(zhì)量，開出相應的條件。
通過問題的分析后，針對HR的目的，我們可以這樣回答：
實話實說
這種問題，你可以選擇實話實說。如果手上有offer就說數(shù)量的就可以了，其他的條件待遇就不必多說了。如果你手上沒有offer，你也可以如實說，但是你要會解釋和說明，以免HR質(zhì)疑你的能力。
實話說的好處就是讓HR覺得你是一個誠實的人，能給你的印象加分。同時，行業(yè)的圈子其實挺小的，如果說謊，日后傳到其他人的耳朵里，會對你的人品產(chǎn)生懷疑。
有所保留
如果你手上有多個offer，不必全都說出來，挑幾個質(zhì)量好一些的offer說，這樣做的目的一是為了證明你的能力，二是為了讓HR開出更好的條件。三是為跟HR談條件做準備。
沒有offer，委婉解釋
如果你手上沒有offer，確實有些尷尬，說謊也不對，而且容易被看出來。所以，最好的辦法是如實相告，委婉解釋，比如：
“抱歉，我目前還沒有收到其他公司的offer，處于等待回復的狀態(tài)�！�
如果該公司是你的第一家面試，你可以如實說：
“我目前手上沒有offer，因為貴公司是我面試的第一家公司，所以我后邊有沒有offer，還得看貴公司給不給我這個機會。”
這樣的回答就不會讓自己尷尬，也不會想得沒有競爭力了。
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