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帶著我的前臺去面試
寫下這個題目的時候，我也和自己說，作為在公司任職多年辦公室主任(行政+人事)，這樣做，屬于挖自己墻角，屬于沒有職業(yè)操守。額。哈哈。一切事情都是有緣由的哈。
88年的前臺，積極上進，尋求更好的發(fā)展;公司內(nèi)部實在沒有合適的崗位晉升;于是我通過個人的關系，給搜羅到比較好的公司，前去面試。面試官是我多年的朋友，也是好久不見。于是，我?guī)е业那芭_去面試。
說實話，我和這個朋友的關系非常好，本來不該我在場的面試，她強烈要求我留下。我深知她的用意，因為多年不見，因為她個人的追求，她現(xiàn)在的專業(yè)度和職業(yè)素養(yǎng)已經(jīng)遠遠超過了我。而我之前是她的榜樣。她是想讓我看看，原地踏步的我和一直在求上進的她到底有哪些不同。也是想激起我的熱情，鼓勵我走出去，鼓勵我尋求更好的發(fā)展。
現(xiàn)在是9個月寶寶媽媽的我，有著太多的無奈。動，則需要全身心進入角色，包括適應新的環(huán)境;不動，這些年積淀的知識和培養(yǎng)的能力，就會在不需要中慢慢消逝;孩子還小，我每天還要分擔出一部分時間給他。我特別害怕被面試，害怕面試官和我說不，害怕走出去。目前公司在我懷孕之前就已經(jīng)沒有發(fā)展空間，那個時候信心滿滿的要尋求更好的發(fā)展，要走出去，正巧在那個時候懷孕的消息傳來。。而現(xiàn)在，走不出去的最大的障礙竟然是自己愧對公司。懷孕期間各種檢查時間的縱容，產(chǎn)假期間的噓寒問暖，產(chǎn)假之后回到崗位也是給與了太多的支持，，縱使心中有著太多的委屈，縱使心中有著太多的不甘，還是邁不出去這一步。。。
面試的過程我就不多說了。。。
我想總結的幾點問題是：
1、職業(yè)生涯中重要的那么幾年，應該好好把握。尤其是女人。
2、職場上不談情感。公司對于你的情感付出，說白了，都是你努力賺來的，沒有平白的施舍給你。產(chǎn)假也好，送奶時間也好，都是法律規(guī)定，如果公司不那么做就不應該了。
3、人生要做好規(guī)劃，安穩(wěn)中求發(fā)展，穩(wěn)步提升。該是動的時候，就不要被牽絆。
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