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  • 國企交五險一金怎么交

    時間:2022-06-29 19:09:17 五險一金 我要投稿
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    國企交五險一金怎么交

      由于本月公司連云港編制繳納五險金額之多,深受刺激,痛下決心研究了一番國企的五險一金繳納和薪酬待遇的關(guān)系。現(xiàn)將研究成果公布如下,以解答童鞋們關(guān)于五險一金和工資收入的關(guān)系。善哉善哉。希望對還沒有工作的學弟學妹們大有裨益。

    國企交五險一金怎么交

      國企交五險一金怎么交

      先說五險一金:

      養(yǎng)老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;

      醫(yī)療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管住院這塊);

      失業(yè)保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;

      工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

      生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;

      住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%

      以上,這么算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

      一、五險一金:

      所謂“五險”即:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險;

      所謂“一金”即:住房公積金。

      其中,養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險是個人和企業(yè)共同繳納的,而工傷保險、生育保險僅由企業(yè)繳納。

      【所謂的“六險”就是把醫(yī)療保險說成基本醫(yī)療保險和大額醫(yī)療保險兩部分】

      注:

      1繳費基數(shù):按照城市不同,有的基數(shù)是個人月工資的基本工資部分,有的基數(shù)是個人月工資的綜合收入。

      2個人社保賬戶金額:= 個人住房公積金賬戶金額+個人養(yǎng)老金賬戶金額+個人醫(yī)保賬戶金額。

      住房公積金:個人繳納繳費基數(shù)8%,公司繳納12%。(不定值)

      其中,個人繳納部分和公司繳納部分全部劃到個人住房公積金賬戶里,都屬于個人財產(chǎn)。

      養(yǎng)老保險:個人繳納繳費基數(shù)的8%,企業(yè)繳納21%(不定值)。

      其中,劃入自己個人養(yǎng)老金賬戶的`金額只是個人繳納的8%部分,企業(yè)繳納部分統(tǒng)一劃到國家公共養(yǎng)老金統(tǒng)籌里,不屬于個人財產(chǎn)。

      養(yǎng)老保險累計繳納 15 年并達到法定退休年齡后,可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

      養(yǎng)老金金額 = 基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金 = 退休前一年全市職工月平均工資 × 20%+個人賬戶 ÷ 120。

      如果個人養(yǎng)老保險繳納不夠15年,個人只可以取出自己個人養(yǎng)老金賬戶的金額,企業(yè)繳納部分就被劫富濟貧變成國家財產(chǎn)統(tǒng)籌了。

      醫(yī)療保險:個人繳納繳費基數(shù)2%+10元的大額醫(yī)療保險,企業(yè)繳納12%。

      其中,劃入個人醫(yī)保賬戶的金額只是個人繳納的2%部分;10元的大額醫(yī)保和企業(yè)繳納部分統(tǒng)一劃到國家公共醫(yī)保統(tǒng)籌里,不屬于個人財產(chǎn)。

      對于門診,先由其個人醫(yī)保帳戶資金支付,醫(yī)保帳戶資金用完后由個人自負;對于住院,有個起付標準,這個標準以下由個人醫(yī)保賬戶支付,個人醫(yī)保賬戶不足的自己掏現(xiàn)金。超過起付標準且低于醫(yī)保最高限額的由醫(yī)保統(tǒng)籌基金支付 85%。

      失業(yè)保險:個人繳納繳費基數(shù)1%,企業(yè)繳納2%。

      其中,失業(yè)保險的全部金額統(tǒng)一劃到國家失業(yè)保險統(tǒng)籌里,不屬于個人財產(chǎn)。

      工傷保險:企業(yè)繳納繳費基數(shù)0.5%。

      生育保險:企業(yè)繳納繳費基數(shù)0.8%。

      對于女生,生孩子時享受的生育保險待遇是:報銷懷孕檢查費、住院手術(shù)費+補償月繳費基數(shù)×4個月;對于男生,老婆生孩子時享受的生育保險待遇是:報銷其懷孕檢查費、住院手術(shù)費。

      二、薪酬待遇

      薪酬待遇主要包括:工資(基本工資、績效獎)、獎金(季度獎、年終獎、項目獎)、補貼(出差補貼、住房補貼、伙食補貼、交通補貼、電話補貼、)、福利(過節(jié)費、防暑降溫費、取暖費、購物券)、社會保險(五險)、公積金、股票(股權(quán))。

      1工資毛收入

      = 每月基本工資+績效獎金+補助+補貼+其它

      2工資凈收入(到手現(xiàn)錢)

      = 工資毛收入-個人繳納五險金額-個人繳納公積金-個人所得稅。

      3工資實際收入

      = 工資凈收入+個人公積金賬戶金額+個人養(yǎng)老賬戶金額+個人醫(yī)保賬戶金額。

      三者關(guān)系:工資毛收入一定時,當五險一金繳納越多時,工資凈收入就越少,但是工資實際收入?yún)s增高。

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