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招聘:你招人家 人家也面試你
昨日的應(yīng)聘經(jīng)歷,對于26歲的楊厲來說,并不愉快。兩位招聘接待人的表現(xiàn),使應(yīng)聘公司的形象在楊厲心中大打折扣。
楊厲曾是深圳一家知名電子企業(yè)銷售部經(jīng)理,一個(gè)月前因故返漢,前幾日通過報(bào)紙招聘廣告,直接前來漢口這家電子產(chǎn)品公司報(bào)名。進(jìn)入會議室,楊厲看到不少人在埋頭填表,而負(fù)責(zé)接待的兩位女職員正說笑聊天。楊厲重復(fù)了兩次領(lǐng)表要求,其中一位才漫不經(jīng)心遞過表格,看也沒有看她。
待楊厲咨詢起相關(guān)填表事宜,一位女職員猛然問道:“你都26歲了,結(jié)婚了嗎?”楊厲搖頭。接著又問她是否有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。聽完楊厲的簡述,一名女職員卻將報(bào)名表拿過放在一邊:“過不了多久,你就該結(jié)婚生孩子了,上這里找什么工作啊。”
楊厲哭笑不得。想不到性別歧視,竟來自于女性本身。她頓生另投他處之意。
當(dāng)公司需要招聘員工時(shí),誰會成為公司“招聘代言人”,負(fù)責(zé)與面試者洽談并進(jìn)行初試篩選?而這些人的素質(zhì)和位置,又對招聘人才的質(zhì)量起著怎樣的作用?近日,記者就此作了探訪。
求職者張以俊給記者講了兩個(gè)月前在武昌一次人才招聘會上的求職經(jīng)歷。當(dāng)時(shí)他向一家制冷設(shè)備公司遞交簡歷,接待者是位年輕漂亮的女孩。當(dāng)他問起公司一些招人用人制度、部門架構(gòu)、崗位要求等問題時(shí),那女孩竟一臉茫然、滿面羞澀地解釋:自己只是新來不久的行政助理,只負(fù)責(zé)收簡歷,其他的不太清楚。
張以俊告訴記者,從接待人員素質(zhì)來看,該公司并不重視招人,這樣草率馬虎的企業(yè),是不可靠的。
“招聘是個(gè)系統(tǒng)工作,招聘初期的工作也決不僅僅是收取一些報(bào)名表格!睗h口一家醫(yī)藥器械民營集團(tuán)公司人力資源部經(jīng)理萬滔告訴記者,公司有著嚴(yán)格的招聘制度,每次招聘新員工,不論是在人才市場,還是在本公司,人力資源部主管和經(jīng)理是必須到位的,而專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的崗位,所需部門經(jīng)理也必須到位。
萬滔說,目前一些企業(yè)派出的招聘人員素質(zhì)的確令人擔(dān)憂。這些人往往不具備人力資源專業(yè)素質(zhì),或居高臨下傲慢十足,令應(yīng)聘者感覺到被歧視,直接影響公司形象,同時(shí)失去尋找到真正人才的機(jī)會,無形中也給同行增加了機(jī)會,對于企業(yè)而言是得不償失的。(王曉娟、楊雅雯、雷俊)
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