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面試自我形象設計
形象是指能夠引起的思想或感情活動的具體形狀或姿態(tài)，它所反映出的是某個國家、某個產品或者某個個人的整體印象。求職者在就業(yè)過程中，對自我形象的設計是十分必要的。通過這些手段，可以充分將自我有聲、有色地展現在用人單位面前。這種推銷自我的方式不僅可以給用人單位一個好的印象，還可以取得用人單位的信任，從而獲得就業(yè)的成功。
那么，對于準備參加面試的求職者來說，面試時應該怎樣做好自我形象設計，才能達到一種良好的效果呢?
首先從服飾上講。一個人穿著講究，不僅是個人文明的表現，也是社會文明的表現;不僅是個人文化修養(yǎng)的體現，也是社會發(fā)展和自我發(fā)展的要求，是一個人內在美的外在體現。俗話說：“人配衣裳馬配鞍�！边@大概是古人對形象的最直接、最樸實的理解，可見服飾在形象設計中的重要性。由于服飾是一種視覺感觀的直接再現，所以表現得最為直觀，能體現人的情操與修養(yǎng)，性格與品德，還蘊含著豐富的寓意。在生活中，每個人成長的環(huán)境不同，因而性格也就各異，審美傾向也就不同。普通的服飾裝扮是：男生在正規(guī)的場合下，一般應該穿西服，打領帶，女生可以穿長褲或長裙。男生最好不要穿搭配不適的衣服(如西褲與運動鞋)，女生不要穿太緊身的衣服或超短裙。
這里要切記的一點是，求職者的著裝修飾要尊重社會規(guī)范，要符合社會大眾的審美觀，不要奇裝異服，關鍵是整潔、大方、樸素。
其次還可以從身體的其他部位入手，也就是從細節(jié)方面入手。比如發(fā)式，有些男生喜歡留長發(fā)，更有甚者留有披肩發(fā)，讓人搞不清是男是女;而有些女生會搞一些新潮的發(fā)型，看起來好像是名模，這些都會給用人單位留下不好的第一印象。當然最應注意的是，頭發(fā)要保持整潔衛(wèi)生，男生最好在面試前把頭發(fā)理短。再比如面部修飾，男生最好刮刮胡子，讓人一看就精精干;女生可以修一下眉，化一些淡妝，但不能過濃或過于夸張。男生可以帶公文包或大的皮夾，以便一些隨身攜帶的個人資料及手續(xù)，這對于應聘正規(guī)的企事業(yè)單位或外企來說，很協(xié)調，很適當;女生可以帶一個手袋，但不能太眩目，太昂貴，以免給人一種不像是應聘人員的感覺。
當然，僅此還遠遠不夠，因為自我形象設計不等于衣著加修飾，更重要的是行為舉止與言語談吐的輔助，這樣才能更好地表現自己的氣質和修養(yǎng)，取得好的效果。
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