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求職面試中最忌諱說(shuō)的6大離職原因
在跳槽或換行時(shí)，很多人面試都會(huì)遇到HR問(wèn)前一份工作為什么沒(méi)做了，為什么離職等等類似的問(wèn)題，這種問(wèn)題需要謹(jǐn)慎回答，一個(gè)不慎，很容易被pass掉。
面試時(shí)前面幾個(gè)過(guò)程都通過(guò)了，卻這這個(gè)問(wèn)題上翻船，那就著實(shí)可惜了。通過(guò)對(duì)多為HR的溝通交流，整理了這份文章，希望為廣大求職朋友能提供一些簡(jiǎn)單的幫助。
面試忌諱提及的離職原因
1、工資低。這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，太�?jì)較個(gè)人得失，會(huì)把你定為“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫跳槽”從PASS你。
2、人際關(guān)系問(wèn)題。企業(yè)都講究團(tuán)隊(duì)精神，你對(duì)人際關(guān)系厭惡，可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏交際能力。
3、不公問(wèn)題�，F(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中能力與薪酬是成正比的。效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率，并且很多單位都實(shí)施了員工收入保密的措施，將此作為離開原單位的借口，HR會(huì)認(rèn)為你會(huì)有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、經(jīng)常換領(lǐng)導(dǎo)。工作里，做好分內(nèi)事就好了，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)，與你的工作并無(wú)直接關(guān)系。對(duì)此過(guò)于敏感，反映你的工作定位不準(zhǔn)確。
5、與上司不和。既然在社會(huì)中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。挑剔上司，說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，HR對(duì)于你在工作中的適應(yīng)力會(huì)抱有很大疑問(wèn)，評(píng)價(jià)也大大降低。
6、工作壓力太大�，F(xiàn)代工作講究高效率，快節(jié)奏。要知道，沒(méi)有那么多輕輕松松的工作，既然來(lái)這家公司面試，就應(yīng)該知道這種工作的內(nèi)容及工作強(qiáng)度，抱怨壓力大，HR會(huì)認(rèn)為你的工作效率不高，甚至直接pass掉你。
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