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  • 面試技術(shù)經(jīng)理注意事項(xiàng)

    時(shí)間:2022-03-22 03:48:39 面試 我要投稿
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    面試技術(shù)經(jīng)理注意事項(xiàng)

      面試的時(shí)間一般不會(huì)超過一小時(shí),各位,我們看看下面的面試技術(shù)經(jīng)理注意事項(xiàng),大家一起看看吧!

    面試技術(shù)經(jīng)理注意事項(xiàng)

      簡要地說一些應(yīng)屆生面試技巧。

      1.開門見山。

      同學(xué)們在一開始自我介紹時(shí),就要拋出亮點(diǎn)。何所謂亮點(diǎn),這里不是讓你來嘮叨自己的性格優(yōu)劣及成績好壞,往往顧及這些參數(shù)的面試官是不合格的。請(qǐng)大家開門見山,用最快的速度來讓面試官知曉:A.你為什么想做產(chǎn)品經(jīng)理?B.你目前的產(chǎn)品素質(zhì)抑或是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)歷有哪些?C.你的熱望及你的態(tài)度能夠體現(xiàn)在哪里?

      2.移花接木。

      在敘述自己的各項(xiàng)經(jīng)歷時(shí),一定要有效地遷移到自己的產(chǎn)品素養(yǎng)上。至于產(chǎn)品素養(yǎng),即:a.執(zhí)行能力b.推動(dòng)能力c.學(xué)習(xí)能力d.創(chuàng)造能力e.抗壓能力。好好準(zhǔn)備,將你的經(jīng)歷與產(chǎn)品經(jīng)理的核心素養(yǎng)掛上鉤,讓面試官知道你就是他冥冥中要尋找的栽培對(duì)象即可。

      3.信息獲取。

      有再好的技巧,沒有絲毫的知識(shí)儲(chǔ)備,如若連O2O和LBS這些基本名詞都不知道,你如何做到讓面試官青睞于你。所以,日常關(guān)注各個(gè)科技頻道,了解業(yè)界的基本動(dòng)態(tài),是必不可少的,這其實(shí)對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理來講是扎實(shí)的基本功,是最難模仿的核心競爭力。當(dāng)然,好的新聞沒有好的解讀,依舊是味同爵蠟,歡迎持續(xù)持續(xù)收聽“樹懶FM”,讓業(yè)內(nèi)一線互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理為你詮釋行業(yè)風(fēng)吹草動(dòng)背后的意義。

      4.知識(shí)儲(chǔ)備。

      不讀書的產(chǎn)品經(jīng)理,自然都不是好的產(chǎn)品經(jīng)理(任何需要思考的職業(yè)都是如此)。這一點(diǎn)不多說,入職工作一兩年后,往往是這里的儲(chǔ)備多少拉開了大家的距離與能力。

      注意事項(xiàng):

      相信大家生活中都認(rèn)識(shí)或者聽說過一個(gè)“面霸”,是指參加任何面試基本都能順利通過并且獲得好評(píng)的人。以HR的經(jīng)驗(yàn)來看,除去專業(yè)性等因素外,這些人在性格中有很多共性:

      靠譜。時(shí)間觀念強(qiáng),從不遲到。不講大話,答應(yīng)的事情不一定能做成功但一定有反饋。值得信賴;

      積極。性格方面進(jìn)取心強(qiáng),積極向上,不抱怨;

      影響力。能夠用自己的態(tài)度去感染周圍的人,讓大家樂于接受,愿意支持。

      基本上無論應(yīng)聘任何崗位,以上三點(diǎn)都是在面試過程中能夠起到很大影響作用的點(diǎn)。下面來分析一下一些具體的注意事項(xiàng)。

      自我介紹說什么?

      很多面試官在面試開始的第一個(gè)問題都是請(qǐng)候選人做自我介紹。原因有很多:

      1.面試官還沒來得及研究候選人簡歷;

      2.面試官還沒想好要問什么,先聽聽候選人自己怎么說,從中挖出些問題來;

      3.考查候選人的表達(dá)能力;

      4.純粹出于習(xí)慣;

      不管面試官出于何種目的,對(duì)于求職者來說,表現(xiàn)最佳狀態(tài)的自己是一定不會(huì)有錯(cuò)的。這里有幾處需要提醒的就是:

      1.時(shí)間節(jié)奏把控好,不要太羅嗦,1分鐘左右為佳。不然自我介紹講太久,如果不是非常精彩的話,聽的人容易疲倦;

      2.一定要把自己最好的一面展示出來,因?yàn)橛行┬愿裉攸c(diǎn)可能在接下來的面試中都沒有機(jī)會(huì)提到了。

      例如一個(gè)候選人應(yīng)聘軟件開發(fā)的職位,他有鋼琴特長,雖然和職位毫無關(guān)聯(lián),但是可以表現(xiàn)出候選人是一個(gè)很有生活情趣的人,是個(gè)加分項(xiàng),建議可以在自我介紹環(huán)節(jié)加進(jìn)去。重點(diǎn)突出自己履歷中最閃光的點(diǎn)。例如有些人工作十年,換了五六份工作了,千萬不要逐一詳細(xì)介紹,擇其重點(diǎn),把主要成績點(diǎn)出來即可。

      離職原因怎么回答

      建議如實(shí)回答。

      實(shí)際上,你在目前公司遇到的任何一個(gè)促使你做出離職決定的問題,在下一任公司中都有可能再次遇到,那時(shí)候你怎么辦?繼續(xù)跳槽嗎?為了避免跳槽之后依然沒有解決問題的情況,最好在面試時(shí)期把自己的底線都說明清楚,除非你真的非常想要去某一家公司,可以做到不介意。

      面試官問:你有什么問題嗎?怎么回答

      如果是面對(duì)業(yè)務(wù)面試官,建議問專業(yè)相關(guān)的問題,但真的是落地的,與個(gè)人發(fā)展相關(guān)的問題。例如“目前團(tuán)隊(duì)情況如何?此崗位的發(fā)展方向如何”或者“我近期有關(guān)注到公司的XX問題,不知道你對(duì)此是怎樣看的呢”等等之類都可以。千萬不要問的問題是“貴公司的發(fā)展戰(zhàn)略是什么”。

      如果是面對(duì)HR面試官,可以問關(guān)于公司薪酬福利政策等問題,但是不建議太摳細(xì)節(jié)。例如加班費(fèi)怎么算(除非工作需要大量加班),公司考勤怎么規(guī)定等等。因?yàn)檎碚f,如果有機(jī)會(huì)錄用的話,這些信息HR都會(huì)主動(dòng)和候選人溝通的。

      如何與HR談薪酬?

      從獵頭、朋友、網(wǎng)絡(luò)了解這個(gè)崗位的薪酬范圍,根據(jù)自己的當(dāng)前薪酬和跳槽期望綜合考慮,自己給自己一個(gè)心理價(jià)格。獵頭為了誘惑你,一般會(huì)告知你一些信息。

      詢問HR公司的整體薪酬體系。比如一些壟斷國企你就不能只看薪水是吧。

      提出自己的價(jià)格,至于稍微高點(diǎn)還是稍微低點(diǎn)就看你自己的期望了,你假如夠牛逼就提高點(diǎn),急于找工作就直接提你的心理價(jià)格甚至稍微壓低。

      不要老想著自己水平高,水平高不能幫別人掙錢也是白瞎。要想著你能給雇主帶來什么價(jià)值,解決什么問題,避免什么大坑,切到點(diǎn)子上了,別人就愿意多花錢,想想自己買過的那些超出預(yù)算東西的原因吧!

      談判技巧不是最重要的,再牛的談判技巧都比不上有備胎。自己水平高,多拿幾個(gè)offer,自然底氣足,用適當(dāng)?shù)姆绞阶孒R了解你有備選。

      應(yīng)聘者的薪資是如何決定的呢,一個(gè)應(yīng)聘者的定薪取決于如下方面:

      1.公司薪酬政策,公司的薪酬想在人才市場保持什么分位,有些公司就是財(cái)大氣粗,有些公司就是喜歡搞"性價(jià)比"。

      2.崗位預(yù)算,假如一個(gè)崗位只能找15K的人,你再牛也只能拿這么多了,就好像別人只帶了100,你就別想他吃你的滿漢全席。而崗位預(yù)算和崗位要求、薪酬預(yù)算掛鉤,這個(gè)對(duì)于用人部門類似于你手里有20萬元,你怎么分配在裝修的各個(gè)部分上。

      3.上面兩個(gè)就定下來一個(gè)薪資范圍,這個(gè)范圍有時(shí)候很寬,你能力達(dá)到要求后,能在這個(gè)范圍內(nèi)拿到多少就看你自己本領(lǐng)牛不牛了,以及供需雙方的市場情況對(duì)比,最后才是你的談判技巧。你手里幾個(gè)offer就隨便你挑,你急著工作還房貸那就別提太高了。

      4.薪酬內(nèi)部平衡,比如我招人,我會(huì)考慮和應(yīng)聘者水平相似的人在team內(nèi)什么薪酬水平,公平很重要的!別以為HR喜歡壓人工資,工資的規(guī)矩是HR定的,但是根據(jù)規(guī)矩定工資是用人部門的事情,假如他們壓你工資估計(jì)是覺得按照你的水平,相比目前的員工工資過高了,或者超預(yù)算了。

      5.應(yīng)聘者的當(dāng)前收入,特別是高級(jí)崗位,很難準(zhǔn)確衡量一個(gè)人到底值多少錢,歷史收入就是重要參考。大幅度漲薪你得有足夠的理由,假如你水平一般還想double,別做夢了。

      具體來說,假如應(yīng)聘者薪資要求太高,或者期望明顯高于實(shí)際水平會(huì)直接被刷掉;或者雖然你是牛人,但是崗位預(yù)算不夠,小廟呆不了大神也會(huì)被刷掉,所以大家還是自己薪資定位要適當(dāng)。有時(shí)候用人部門實(shí)在缺人會(huì)讓HR壓價(jià)。實(shí)在實(shí)在實(shí)在是要的太急非你不可那你高點(diǎn)他們也會(huì)認(rèn)了。假如你提的太低了(還真有這種情況),也會(huì)適當(dāng)補(bǔ)足,畢竟內(nèi)部薪資平衡是很重要的。別以為都是黑心資本家,一家正規(guī)公司制度是首要的,也就是說既不會(huì)給你太高的工資也不會(huì)給你太低的工資。

      但是注意,合適的薪資是一個(gè)范圍,對(duì)于應(yīng)聘者來說,盡量往上面靠是應(yīng)該的,而對(duì)于HR來說往下限靠還是中值看公司薪酬政策(往上靠的不多),對(duì)于直接主管來說,在預(yù)算范圍內(nèi),考慮到內(nèi)部平衡以后,他還是希望應(yīng)聘者對(duì)薪資滿意。

      最終總結(jié)下,個(gè)人認(rèn)為,面試中最重要的事情就是“做自己”。不排除有些很聰明的人,為了獲取某個(gè)職位而在面試過程中刻意表現(xiàn)出不屬于自己的性格特質(zhì)。可能最終真的會(huì)如他所愿獲得了一個(gè)Offer,但是我真的很擔(dān)心這樣的人能不能在那個(gè)崗位上做的開心。畢竟真正的考驗(yàn)是在入職之后。

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