我的真誠面試經(jīng)歷

我于3月8日下午參加了由獵頭推薦的上海一家民營焊接設(shè)備制造企業(yè)的面試，面試的崗位是質(zhì)量經(jīng)理。

面試分為兩輪，分別是總經(jīng)理和董事長來面試。

總經(jīng)理是個(gè)年輕的管理學(xué)海歸，人很Nice，文質(zhì)彬彬。整個(gè)面試過程時(shí)間大概持續(xù)了30多分鐘，幾乎涉及到所有內(nèi)容，從個(gè)人基本信息(甚至包括血型)、家庭情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能及業(yè)余愛好等等。重點(diǎn)提到了以下問題：1)在過往的工作內(nèi)容中，你最擅長的是哪些? 2)你認(rèn)為你哪些方面比較欠缺? 3)客戶投訴，你如何處理和應(yīng)對(duì)? 4)你是如何開展進(jìn)貨檢驗(yàn)的? 5)作為質(zhì)量經(jīng)理，你認(rèn)為哪幾個(gè)方面是工作重點(diǎn)? 如何開展? 除問題2)外，均是我的實(shí)際工作，如實(shí)回答，應(yīng)該不會(huì)差哪去!對(duì)于問題2)，我非常坦誠地提出我對(duì)電氣電路不熟悉，對(duì)焊機(jī)產(chǎn)品來說，是個(gè)外行。且我個(gè)人對(duì)細(xì)節(jié)關(guān)注太多，太追求完美，有時(shí)造成工作效率達(dá)不到預(yù)期和計(jì)劃。我已認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，對(duì)管理人員來說是個(gè)問題，因?yàn)樽鳛楣芾砣藛T更多地應(yīng)該“抓大放小”。目前，我每天都會(huì)按照時(shí)間管理的原則，將當(dāng)前任務(wù)進(jìn)行排序并設(shè)定完成期限，嚴(yán)格對(duì)照?qǐng)?zhí)行，以盡可能保質(zhì)、保量、按時(shí)完成�？偨�(jīng)理很NICE 的點(diǎn)頭并記錄，并很客氣地和我確認(rèn)能否等10分鐘，因?yàn)槎�事長正在回來的路上。我欣然同意。

董事長，50多歲，人很精神也很平易近人，笑著問我‘有時(shí)周六加班，有問題嗎?’、‘住哪里?’、‘為什么會(huì)下大決心進(jìn)修管理學(xué)?’等很隨意的問題。我也一一如實(shí)作答，5分鐘結(jié)束面試。

本次面試，我很奇怪：1)為什么沒有HR出場(chǎng)? 2)為什么不給我提問的機(jī)會(huì)?但我能感覺得到我的表現(xiàn)還不錯(cuò)，很有可能入圍哦!