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  • 怎么求職面試?

    時(shí)間:2022-07-12 05:27:45 面試 我要投稿
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    怎么求職面試?

    在求職面試中,沒有人能保證不犯錯(cuò)誤,只是聰明的的求職者會不斷的修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)?shù)那舐氄咭搽y免會一犯再犯的。那么我們要怎么避免這些錯(cuò)誤,怎么求職面試呢?下面請看小編的方法吧!

    怎么求職面試?

    1、不善于打破沉默:

    關(guān)于面試,許多求職者,特別是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生,面試開始時(shí),不善打破沉默,而是等待面試官打開話匣子;面試中,應(yīng)試者又出于種種顧慮,不愿主動說話,結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場,即使能勉強(qiáng)打破沉默,語音語調(diào)又及其生硬,使場面更顯尷尬。實(shí)際上,主動打破沉默并與考官交談,容易給考官留下熱情和善于溝通的良好印象。

    2、與面試官“套近乎”:

    具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎。因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或緊張,都會影響考官的判斷。過分套近乎會客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi),做好專業(yè)文章與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位,從而表現(xiàn)出你對這家公司的興趣。

    3、慷慨陳詞,卻舉不出例子:

    應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長、技能時(shí),聰明的面試官一旦反問:“能否舉出一兩例子?”應(yīng)試者便無言以對。而面試官恰恰相反認(rèn)為:事實(shí)勝于雄辯。在面試中,應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人,唯有用事實(shí)來說話。

    4、對個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃模糊:

    在面試中,許多考官會問到,你希望未來三到五年,事業(yè)發(fā)展到什么階段?很多應(yīng)試者面對此類問題,回答模糊,或簡單說個(gè)職位,或干脆說還沒想過。至于為什么是這個(gè)職位,對于個(gè)人技能的評估等則很少談及。

    5、假扮完美:

    面試官常常會問,請說說你的缺點(diǎn)。你在事業(yè)或?qū)W業(yè)上受過挫折嗎?有的應(yīng)聘者為了表達(dá)自己的完美,通常會選擇,我的缺點(diǎn)就是優(yōu)點(diǎn)太多之類的回答。其實(shí),每個(gè)人都有缺點(diǎn),也沒有人未受過挫折。這時(shí),要求我們實(shí)事求是的回答,并分析這種挫折給你的人生成長帶來的變化。