面試人事主管（失�。�

昨天去面試一家公司人事主管，比較失敗哈，所以把當(dāng)時面試的考官問題總結(jié)出來給大家討論下哦。
1、你認(rèn)為一個人才應(yīng)具備哪些條件？
2、在簡歷篩選中，你如何看出應(yīng)聘者的道德品質(zhì)？
3、在面試過程中，你會從哪些方面確定這個應(yīng)聘者的道德品質(zhì)好壞？
最好他問我平時是否燒菜做飯，我回答基本很少，因為上班，有家人負(fù)責(zé)燒，然后他判斷我閱歷太少，所以覺得我不會為公司挑選到想要的品德好的人才。。昨天的面試很失敗，聽的我是云里霧里。其實他說的用人標(biāo)準(zhǔn)都是每個企業(yè)最基本的東西，實際操作中我都按照這個基本點在招人選人。但是我不同意他以沒有做家務(wù)就來評價一個人的閱歷深淺。不知道大家怎么看待哈。

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