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試用期解除勞動(dòng)合同關(guān)系
最近剛親身經(jīng)歷一勞動(dòng)仲裁案件，在這邊跟大家分享下，呵呵，其實(shí)就是很簡(jiǎn)單的案例但是無(wú)良的企業(yè)認(rèn)定自己合法，最終勞動(dòng)局仲裁下來(lái)企業(yè)違法，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍作為員工的賠償金。
我朋友暫定為王某，在2012年4月進(jìn)入一家單位擔(dān)任技術(shù)員崗位，簽訂勞動(dòng)合同2年，試用期三個(gè)月，該單位在入職前無(wú)任何的入職要求及相關(guān)解除勞動(dòng)合同制度的制度規(guī)定，王某認(rèn)真的工作基本完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，但是因?yàn)橛行┘夹g(shù)上的指標(biāo)及規(guī)定與上司意見(jiàn)相悖，但是只是有建設(shè)性的提出意見(jiàn)，但是這就讓其上次覺(jué)得沒(méi)有面子，在一再的這樣的問(wèn)題點(diǎn)存在，領(lǐng)導(dǎo)就對(duì)其有意見(jiàn)，但是
1、 入職后的前2個(gè)月此員工一直得到大家的認(rèn)可，且在自己的績(jī)效考核中得到了獎(jiǎng)勵(lì)并在工資中體現(xiàn);
2、 該員工從中有一個(gè)對(duì)自己工作總結(jié)并且有該領(lǐng)導(dǎo)簽署的意見(jiàn)并且認(rèn)同最近工作表現(xiàn)良好;
在該員工試用期轉(zhuǎn)正前一天，被通知員工試用期不合格，解除勞動(dòng)合同關(guān)系，期間員工不服，因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有任何依據(jù)，之后企業(yè)以怕員工損壞公司物品，不讓員工動(dòng)用電腦及資料勒令員工即可離開(kāi)公司不需要做工作交接，后員工郵寄信件，要求履行勞動(dòng)合同至到期，之后即可向勞動(dòng)局提起仲裁，隔日勞動(dòng)局受理此案件。
中間勞動(dòng)仲裁員從中調(diào)解，說(shuō)這是小事件協(xié)商處理了，但是企業(yè)還是自以為是，說(shuō)有員工的上網(wǎng)記錄作為解除員工的依據(jù)，在開(kāi)庭中也就拿出了上網(wǎng)的記錄說(shuō)是員工違反公司制度，沒(méi)有另外涉及的資料，畢竟員工有依據(jù)證明自己符合錄用條件，經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的等待，終于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以企業(yè)未提供有效證據(jù)證明王某不符合錄用條件的證據(jù)，判定企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系并賠償員工一個(gè)月的工資的賠償金。
在這種企業(yè)根本無(wú)證據(jù)的情況下，企業(yè)還理直氣壯的要仲裁，是企業(yè)人力資源主管的無(wú)知還是企業(yè)老板的無(wú)知，在一個(gè)法制的社會(huì)，員工成了該單位想拿來(lái)就拿來(lái)想踢開(kāi)就踢開(kāi)的物品，站在一個(gè)從事HR崗位的我來(lái)說(shuō)，真是想對(duì)這些處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的hr說(shuō)聲，先加強(qiáng)自己的職業(yè)道德素質(zhì)，再加強(qiáng)自己的專業(yè)知識(shí)。其次假如真是要在試用期解除勞動(dòng)合同關(guān)系必須要與員工簽訂合適合理的office,并在每個(gè)階段對(duì)員工做一次工作總結(jié)并讓員工簽署意見(jiàn)，制定依法的公司規(guī)章制度并通過(guò)職工代表大會(huì)，在入職時(shí)候告知新員工并讓新員工簽署。
無(wú)良的企業(yè)真是要受到法律的制裁!哈哈哈，簡(jiǎn)單跟大家交流!
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