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員工試用期的約定及轉(zhuǎn)正操作標(biāo)準(zhǔn)
我們公司約定的試用期一般是1-3個(gè)月，特殊職位延期試用3個(gè)月，共6個(gè)月。轉(zhuǎn)正考核的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)分為三個(gè)方面：
1、工作業(yè)績(jī)
2、綜合素質(zhì)和能力
3、工作態(tài)度
以上三個(gè)方面采取用人部門和HR部門共同考核評(píng)定。具體如下：
1、工作業(yè)績(jī)方面，工作業(yè)績(jī)方面由用人部門進(jìn)行評(píng)定。員工在入職初期就知道如果要轉(zhuǎn)正的話，應(yīng)該達(dá)到什么樣的標(biāo)準(zhǔn)，員工轉(zhuǎn)正的條件及依據(jù)是納入我們的管理制度里的。
2、綜合素質(zhì)和能力。如果說工作業(yè)績(jī)代表著員工能不能勝任其本職工作，在本職工作的表現(xiàn)上能不能合格，而綜合素質(zhì)和能力則是代表這對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工的一種肯定，比如員工具備較好的組織能力、溝通能力，積極性和主動(dòng)性，包括本身具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，都可以為自己的轉(zhuǎn)正加分。此項(xiàng)考核以設(shè)定題目打分為主，由HR部門主導(dǎo)。對(duì)得分劃分等級(jí)，90分以上優(yōu)秀。80-89分良好，70-79分及格，69以下不及格。因?yàn)椴扇〉氖悄涿u(píng)定，且分上級(jí)，平級(jí)，下級(jí)，各占不同的權(quán)重，相對(duì)比較公平。
3、工作態(tài)度。工作態(tài)度主要是員工是否有遲到、早退，請(qǐng)假是否超期，是否按期提交相關(guān)報(bào)告，以及報(bào)告內(nèi)容的有效性等方面，根據(jù)HR部門的記錄來評(píng)定，采取扣減分制，根據(jù)不同嚴(yán)重程度，每違規(guī)一項(xiàng)，扣5-20分。
綜合以上三種標(biāo)準(zhǔn)，來判定員工是否可以提前轉(zhuǎn)正，按期轉(zhuǎn)正或者一次延期試用的機(jī)會(huì)。需要說明的是，員工級(jí)轉(zhuǎn)正基本上在1-3個(gè)月，主管級(jí)別通常在2-3個(gè)月，經(jīng)理及以上級(jí)別通常在3--6個(gè)月。
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