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新人試用期開車上班妥當(dāng)嗎？
上學(xué)期間，很多人都經(jīng)常追著老師們要知識(shí)點(diǎn)吧，知識(shí)點(diǎn)就是一些�？嫉膬�(nèi)容，或者考試經(jīng)常出題的地方。還在為沒有系統(tǒng)的知識(shí)點(diǎn)而發(fā)愁嗎？以下是小編幫大家整理的新人試用期開車上班妥當(dāng)嗎？，歡迎大家分享。
本人是去年的應(yīng)屆畢業(yè)生，當(dāng)初進(jìn)了一家私企上班，總公司在保稅區(qū)，離我家3公里左右，路程雖然不遠(yuǎn)但是沒有直達(dá)公交，轉(zhuǎn)車的話班次也很少，2次候車時(shí)間估計(jì)在半小時(shí)以上。步行的話每天來(lái)回要走1個(gè)半小時(shí)左右。后來(lái)我又被分配到分公司上班，離我家35公里，坐公交單程是1小時(shí)20分鐘左右(不包括等車時(shí)間)，所以我每天早上5點(diǎn)半就要起床，晚上下班7點(diǎn)半才能到家，而且高峰期公交很擠，經(jīng)常有人被扒手“照顧”，很不安全。我堅(jiān)持了半個(gè)月，后來(lái)家里人給我買了一輛新思域代步。這樣的話每天上下班花在途中的時(shí)間就大大縮短了(上高速30分鐘，走普通道路也只要50分鐘)。因?yàn)楫?dāng)時(shí)在公司里面有很多是一起進(jìn)去實(shí)習(xí)的同齡人，大家平時(shí)經(jīng)常在一起玩，關(guān)系很融洽，我也經(jīng)常私車公用帶他們?nèi)マk事，也不覺得有什么不妥。后來(lái)實(shí)習(xí)期結(jié)束我也離開了那家公司。
最近家里人又幫我找了一家外企，跟原來(lái)那家私企的總公司很近，都在保稅區(qū)。但是又遇到交通方式這個(gè)問題了。無(wú)法坐公交車，我只能選擇騎車或者開車上班。家里人要我低調(diào)點(diǎn)，雖然外企的老總一般是不會(huì)在意這個(gè)的，但是讓底下的員工看到了不好。我也聽他們的話，從面試到一開始上班，我都是騎車的。然后新的問題接踵而至，我們公司下班稍微晚了點(diǎn)，有時(shí)候磨蹭下就差不多6點(diǎn)了�，F(xiàn)在這個(gè)季節(jié)，下午5點(diǎn)天色都很暗了，加上公司存放自行車的地方?jīng)]路燈，公司出來(lái)也沒路燈的。第一天上班，我就因?yàn)榄h(huán)境不熟，腦袋被車棚的鐵桿撞了下，腫得老高還流血了，然后出公司看不清路面，差點(diǎn)被路上一個(gè)坑給絆得摔跤。這些我漸漸地都克服了，但是恰巧這幾天臺(tái)風(fēng)加冷空氣，我們這邊連續(xù)下了幾天的雨。這種天氣騎車很不安全(我們保稅區(qū)很多集卡，而且沒非機(jī)動(dòng)車道)，而且我們規(guī)定要穿工作服，騎車的話沒地方放換洗的衣服。我今天(我們加班)實(shí)在受不了了，早上就開車去公司了，把車停在辦公樓下面(原本想把車停遠(yuǎn)點(diǎn)，但是最近的停車場(chǎng)離公司有500米，這么大的雨走500米我不如騎車來(lái)的方便)。早上因?yàn)橛旰艽�，而且我是新人，大家在門衛(wèi)打完卡都走得很匆忙，沒人注意到我。可是晚上下班的時(shí)候，是和同事們一起出來(lái)的，剛好被幾個(gè)同事看到我開車了，而他們都是騎車或者電瓶車的。雖然嘴上沒說什么，但是我不知道這樣到底妥不妥，以后他們會(huì)不會(huì)孤立我?請(qǐng)職場(chǎng)老手幫幫我，謝啦。
PS：因?yàn)閯傔M(jìn)公司，我在工作上我還是很勤勤懇懇的，重活累活搶著干，這幾天光是搬東西都已經(jīng)累得我腰酸背痛了，而且我說明了，以后只是遇到惡劣的天氣才開車的，平時(shí)騎車上班。這樣可以嗎?我開的又不是法拉利，算不上炫耀吧?私家車本來(lái)就是用來(lái)代步的，我不是偷來(lái)的搶來(lái)的，而且我只是沒辦法的情況下才開車的，為什么還要怕這怕那的啊。中國(guó)的職場(chǎng)怎么有這么多規(guī)矩啊，郁悶了。
拓展：職場(chǎng)新人試用期的生存技能
一、不違反制度
很多人在大學(xué)里自由慣了，一走到工作崗位上的時(shí)候，還沒有完全按照工作的規(guī)定來(lái)要求自己，總是對(duì)單位內(nèi)部的規(guī)定看得較輕，工作起來(lái)盡管趕勁很足，但就是上班的時(shí)候經(jīng)常遲到早退，其實(shí)這往往是紀(jì)律嚴(yán)明的用人單位最不能容忍的。所以在上班時(shí)間一定要嚴(yán)格要求自己。
二、不談?wù)撌欠?/strong>
在職場(chǎng)中總有那么一些人喜歡背后對(duì)某人進(jìn)行說長(zhǎng)道短，評(píng)論是非。這時(shí)你就不要參與其中，最好保持沉默，不隨便妄加評(píng)論，更不能到處散布傳言，卷入無(wú)端的是非爭(zhēng)吵之中。即使自己在遭受挫折與不當(dāng)待遇時(shí)，也不能對(duì)自己不滿的地方妄加評(píng)論，除非你不想繼續(xù)在這工作。
三、避免過度積極
很多公司的老板，其實(shí)都不喜歡那種什么事情都想摻和的員工。某公司的部門經(jīng)理梁紅說，特別是對(duì)新人，專心做好分內(nèi)的事就好了，過度積極反會(huì)被人反感。
新人初來(lái)乍到，必然會(huì)經(jīng)歷一些尷尬的過程，特別是在試用期，單位多用審視的眼光來(lái)對(duì)待新人，對(duì)他們的一言一行也會(huì)特別敏感。所以，新人在試用期內(nèi)不要太急于表現(xiàn)自己，可以觀察一下公司里的老員工是怎么做的，適應(yīng)企業(yè)文化。積極好學(xué)是好事，但也要有個(gè)度，不要什么事兒都插一腳，避免讓人覺得你什么事都愛打聽。
四、學(xué)會(huì)適度表現(xiàn)
試用期過度張揚(yáng)雖不可取，但并不意味著不該有所表現(xiàn)，只有把握機(jī)會(huì)展現(xiàn)自己的才華，才能博取老板的好感，為今后的職場(chǎng)生涯加分。
剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，都有一種看不見的怯懦心理，就把那個(gè)階段作為學(xué)習(xí)和儲(chǔ)備的時(shí)機(jī)，好在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候能有所表現(xiàn)。沒有布置給你的不要搶著摻和，對(duì)得到的每一項(xiàng)工作都全力以赴，把握機(jī)會(huì)發(fā)揮所長(zhǎng)，才能脫穎而出。
五、盡快了解公司文化
企業(yè)最看重就是員工能否適應(yīng)企業(yè)文化。雖然簽了合同但也不是萬(wàn)無(wú)一失的，如果試用期內(nèi)表現(xiàn)不好，也會(huì)被企業(yè)辭退。
在合同期之內(nèi)的前三個(gè)月屬于試用期，此期間，雇傭雙方是雙向選擇的。如果三個(gè)月內(nèi)，員工都不能適應(yīng)企業(yè)，完成新的角色轉(zhuǎn)換，那么只能離開。員工的技術(shù)能力、潛力和心態(tài)是衡量一個(gè)人是否能適職的標(biāo)準(zhǔn)。
職場(chǎng)新人剛?cè)肼殨r(shí)，不要眼觀六路耳聽八方。職場(chǎng)前輩們有他們的游戲規(guī)則與生態(tài)圈，他們不想被打破，過多參與他們的工作方式和模式，就是在破壞職場(chǎng)固有的生存環(huán)境，那些已經(jīng)習(xí)慣了周圍環(huán)境的同事，自然就把你當(dāng)成眾矢之的。當(dāng)然，行走職場(chǎng)也不能遇事退避三舍，沒有眼力見兒，這樣也會(huì)招致大家的指責(zé)。
六、新人就要有新人的姿態(tài)。
做好職場(chǎng)新人，要眼明手快，努力為大家服務(wù)，給大家留下一個(gè)好印象。新加入公司的人，應(yīng)該學(xué)會(huì)眼睛明亮、手腳麻利、多為大家服務(wù)。當(dāng)然，前提是自己本職工作比較好的完成以后。這樣會(huì)給大家感覺你是個(gè)勤奮的、努力的、具有上進(jìn)心的新人。而且老員工也會(huì)慢慢喜歡帶你了。
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