可以試用期后再補(bǔ)交社保嗎？

　　試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而依法約定的最長不超過6個(gè)月的考察期。下面是小編整理的可以試用期后再補(bǔ)交社保嗎，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　不少公司在招聘新的員工時(shí)會安排試用期，在試用期中就會發(fā)生很多問題，一些公司的人力資源部門為了降低用人成本，作了一些自以為很巧妙的安排，卻因?yàn)椴皇煜�勞動法最終得不償失。

　　現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘員工時(shí)對員工說：我們試用期內(nèi)不交社保，等到你試用期過后再幫你補(bǔ)交。實(shí)踐中，員工因?yàn)樘幱趹?yīng)聘的狀態(tài)，通常不可能對社會保險(xiǎn)這個(gè)相對而言不大的問題提出異議。于是企業(yè)在試用期內(nèi)就不為員工繳納社會保險(xiǎn)了。如果試用期過后員工繼續(xù)工作那還好，社會保險(xiǎn)既然補(bǔ)上也不會產(chǎn)生什么爭議。假使企業(yè)在試用期內(nèi)因員工不符合錄用條件而解除與員工的勞動合同的話，員工往往就會提出這樣的疑問：我這幾個(gè)月的試用期就沒有社保了嗎？進(jìn)而發(fā)生勞動爭議。

　　其實(shí)這是一些企業(yè)誤解勞動和社會保障法律法規(guī)造成的結(jié)果。專家提醒：社會保險(xiǎn)是國家為了為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會保險(xiǎn)是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，企業(yè)應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應(yīng)該按照法律法規(guī)來執(zhí)行。

　　一九九四年《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第七十二條明確規(guī)定：“社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。本條中的‘社會保險(xiǎn)類型’是指需建立基金的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五種社會保險(xiǎn)。”從該《說明》中可以看出，早在一九九四年我國就開始建立了強(qiáng)制性的社會保險(xiǎn)制度。因此交納社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，不應(yīng)該因雙方任何私下約定而改變。只要建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)該繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　可能有些HR要問：是啊，建立了勞動關(guān)系要繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，可是試用期的員工還沒簽（正式）合同呢，談不上建立勞動關(guān)系吧，為什么要交社會保險(xiǎn)費(fèi)呢？其實(shí)這又是一個(gè)HR們?nèi)菀渍`解的地方。

　　試用期未上社保的賠償

　　用人單位和勞動者參加社會保險(xiǎn)是法定的義務(wù)�！吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)�！睆膭趧臃ㄔ摋l的規(guī)定，可以確定只要建立了勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。勞部發(fā)[1996]354號《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第3條之規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　有下列情形之一的，勞動者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其應(yīng)得的勞動報(bào)酬，并繳納相應(yīng)的社會保險(xiǎn)費(fèi)：

　　(八)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。

　　解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。由此可知，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同，用人單位并且需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里需要探討的一個(gè)問題就是員工可以隨時(shí)解除勞動合同的條件是針對“正在發(fā)生的違法(或侵權(quán))行為”還是可以針對以往發(fā)生的違法(或侵權(quán))行為。

　　公司試用期解除勞動合同怎么辦

　　我國《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月�！蓖瑫r(shí)在第二十五條規(guī)定，勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。”由此可見，在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實(shí)后，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在實(shí)際使用中，很多用人單位濫用試用期條款，以期獲得一些短期的廉價(jià)勞動力。一般表現(xiàn)在法定試用期期限內(nèi)使用勞動者，而在試用期結(jié)束前使用各種理由來解除勞動合同。

　　遇到這種情況，勞動者必須清楚地知道，在試用期內(nèi)，用人單位也是不能隨意解除與勞動者的合同，也就是說，除非能夠“證明”勞動者不符合錄用條件，除此之外，必須按照法定的解除程序進(jìn)行解除。其實(shí)在實(shí)際操作中，許多用人單位往往忽略這一點(diǎn)，因此遇到仲裁及訴訟時(shí)無法舉證，提供不出有效的證明而敗訴。因此，如何證明勞動者不符合錄用條件，對用人單位和勞動者來說至關(guān)重要。當(dāng)發(fā)生用人單位不合理地單方解除勞動合同時(shí)，勞動者應(yīng)當(dāng)用法律武器來保護(hù)自己，可以先向勞動仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁不服，還可以向法院提起訴訟。

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