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  • SWOT分析幫求職者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃

    時間:2022-07-11 00:01:06 職業(yè)規(guī)劃及測評 我要投稿
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    SWOT分析幫求職者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃

    一、找到核心競爭力

    SWOT分析幫求職者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃

    SWOT分析個人求職利器

    SWOT分析是市場營銷管理中經(jīng)常使用的功能強(qiáng)大的分析工具:S代表strength(優(yōu)勢),W代表weakness(弱勢),O代表opportunity(機(jī)會),T代表threat(威脅)。市場分析人員經(jīng)常使用這一工具來掃描、分析整個行業(yè)和市場,獲取相關(guān)的市場資訊,為高層提供決策依據(jù),其中,S、W是內(nèi)部因素,O、T是外部因素。

    您在求職時,可以不妨采用這一工具對自己進(jìn)行一番從里到外的體檢。

    SWOT分析是檢查您的技能、能力、職業(yè)、喜好和職業(yè)機(jī)會的有用工具。如您對自己做個細(xì)致的SWOT分析,那么,您會很明了地知道自己的個人優(yōu)點和弱點在哪里,并且您會仔細(xì)地評估出自己所感興趣的不同職業(yè)道路的機(jī)會和威脅所在。

    一般來說,求職者在進(jìn)行SWOT分析時,應(yīng)遵循以下四個步驟:

    1、評估自己的長處和短處

    我們每個人都有自己獨特的技能、天賦和能力。在當(dāng)今分工非常細(xì)的市場經(jīng)濟(jì)里,每個人擅長于某一領(lǐng)域,而不是樣樣精通(當(dāng)然,除非天才)。舉個例子,有些人不喜歡整天坐在辦公桌旁,而有些人則一想到不得不與陌生人打交道時,心里就發(fā)麻,惴惴不安。請做個表,列出您自己喜歡做的事情和您的長處所在(如果您覺得界定自己的長處比較困難,您可以找一些測試習(xí)題做一做,做完之后,可以發(fā)現(xiàn)您的長處所在)。同樣,通過列表,您可以找出自己不是很喜歡做的事情和您的弱勢。找出您的短處與發(fā)現(xiàn)您的長處同等重要,因為您可以基于自己的長處和短處做兩種選擇:一是努力去改正您常犯的錯誤,提高您的技能,二是放棄那些對您不擅長的技能要求很高的職業(yè)。列出您認(rèn)為自己所具備的很重要的強(qiáng)項和對您的職業(yè)選擇產(chǎn)生影響的弱勢,然后再標(biāo)出那些您認(rèn)為對您很重要的強(qiáng)、弱勢。

    2、找出您的職業(yè)機(jī)會和威脅

    我們知道,不同的行業(yè)(包括這些行業(yè)里不同的公司)都面臨不同的外部機(jī)會和威脅,所以,找出這些外界因素將助您成功地找到一份適合自己的工作,對您求職是非常重要的,因為這些機(jī)會和威脅會影響您的第一份工作和今后的職業(yè)發(fā)展。如果公司處于一個常受到外界不利因素影響的行業(yè)里,很自然,這個公司能提供的職業(yè)機(jī)會將是很少的,而且沒有職業(yè)升遷的機(jī)會。相反,充滿了許多積極的外界因素的行業(yè)將為求職者提供廣闊的職業(yè)前景。請列出您感興趣的一兩個行業(yè),然后認(rèn)真地評估這些行業(yè)所面臨的機(jī)會和威脅。

    3、提綱式地列出今后五年內(nèi)您的職業(yè)目標(biāo)

    仔細(xì)地對自己做一個SWOT分析評估,列出您從學(xué)校畢業(yè)后5年內(nèi)最想實現(xiàn)的四至五個職業(yè)目標(biāo)。這些目標(biāo)可以包括:您想從事哪一種職業(yè),您將管理多少人,或者您希望自己拿到的薪水屬哪一級別。請時刻記。耗仨毥弑M所能地發(fā)揮出自己的優(yōu)勢,使之與行業(yè)提供的工作機(jī)會完滿匹配。

    4、提綱式地列出一份今后5年的職業(yè)行動計劃

    這一步主要涉及到一些具體的東西。請您擬出一份實現(xiàn)上述第三步列出的每一目標(biāo)的行動計劃,并且詳細(xì)地說明為了實現(xiàn)每一目標(biāo),您要做的每一件事,何時完成這些事。如果您覺得您需要一些外界幫助,請說明您需要何種幫助和您如何獲取這種幫助。舉個例子,您的個人SWOT分析可能表明,為了實現(xiàn)您理想中的職業(yè)目標(biāo),您需要進(jìn)修更多的管理課程,那么,您的職業(yè)行動計劃應(yīng)說明您何時進(jìn)修這些課程。您擬訂的詳盡的行動計劃將幫助您做決策,就像公司事先制定的計劃為職業(yè)經(jīng)理們行動指南一樣。誠然,做此類個人SWOT分析會占用您的時間,而且還需認(rèn)真地對待,但是,詳盡的個人SWOT分析卻是值得的,因為當(dāng)您做完詳盡的個人SWOT分析后,您將有一個連貫的、實際可行的個人職業(yè)策略供您參考。在當(dāng)今競爭白熱化的市場經(jīng)濟(jì)社會里,擁有一份挑戰(zhàn)和樂趣并存、薪酬豐厚的職業(yè)是每一個人的夢想,但并不是每一個人都能實現(xiàn)這一夢想。因此,為了使您的求職和個人職業(yè)發(fā)展更具有競爭性,請花一些時間界定您的個人優(yōu)勢和弱勢,然后制定一份策略性的行動計劃,務(wù)必保證有效地完成它,那么,您的前景將燦爛而輝煌!

    二、興趣與工作相結(jié)合

    踏實的個性,使你覺得工作是生活的工具之一,合乎興趣的工作才是事業(yè), 唯有將自己所長以及所愛的興趣與工作相結(jié)合,做一最好的搭配合,才能稱作事業(yè)一個你永遠(yuǎn)都會努力的工作。也許有人會問,該如何對自己的工作感到興趣呢?最好的方法就是挑選對自己適性、適情的工作,因為如果該工作能符合自己的喜好,便可從中產(chǎn)生很大的興趣。

    如何找出自己的喜好?方法很簡單,只要拿出一張紙,依照以下的指示,記下自己最擅長的項目或?qū)iL:

    1、寫出自己拿手的項目,例如:繪畫、唱歌、跳舞、寫作、演講、彈奏樂器等。

    2、寫出讓自己引以為傲的特質(zhì),例如:細(xì)心、體貼、溫柔、寬容、知錯能改等。

    3、寫出自己和周遭親友相處的關(guān)系,例如:能為別人著想、急功好義、打抱不平、見義勇為等。

    只要站在客觀的立場,列舉出自己的各種專長、成就和特質(zhì)后,便能得知自己感興趣的項目有那些,然后從其中找出最適合發(fā)揮的才能,好好發(fā)揮所長,就能認(rèn)真努力工作而不感到辛苦。

    樂在工作,從工作中找到滿足感,并對自己選擇的工作不以為苦,人生絕對是快樂百分百。

    三、心態(tài)決定命運 怎么來定義心態(tài)?

    心態(tài)就是性格加態(tài)度。性格就是一個人獨特而穩(wěn)定的個性特征,他表現(xiàn)一個人對現(xiàn)實的心理認(rèn)知和相應(yīng)的習(xí)慣化的行為方式。態(tài)度是一個人對客觀事物的心理反應(yīng)。在一定的社會環(huán)境條件下和一定的個人能力基礎(chǔ)上心態(tài)決定命運,但什么決定心態(tài),我認(rèn)為個人的綜合素質(zhì)決定心態(tài),個人的綜合素質(zhì)就是個人的脾氣、性格、能力的總和。個人的綜合素質(zhì)對每個人的健康、工作、學(xué)習(xí)、家庭等各個方面都起著重要的作用。

    引出來了的一個問題,就是員工的職業(yè)生涯設(shè)計問題。你認(rèn)識到了員工的能力分高中低,又認(rèn)識到了每個人對自己的評價又分高中低,以這種心態(tài)能力關(guān)系為基礎(chǔ)的員工職業(yè)生涯設(shè)計重點就出來了:就是給能力高的同時又心態(tài)平和的員工做職業(yè)生涯設(shè)計,因為他們是團(tuán)隊的核心骨干,他們的能力水平真正發(fā)揮出來的時候,你的團(tuán)隊就發(fā)展了。還有第二層骨干員工,一般每個子公司做兩層骨干的職業(yè)生涯設(shè)計就夠了,你不用給每個人都做。剛畢業(yè)一個學(xué)生就給他做職業(yè)生涯設(shè)計,你能給設(shè)計出來嗎?你設(shè)計不出來,你怎么設(shè)計有些人心理也不會平衡。對新員工的要求就是要認(rèn)真地學(xué)習(xí)、踏實地工作,職業(yè)化地做好每一項工作,在實踐中鍛煉和提高各種才能。新員工從學(xué)校出來走向社會,我們只簡單地要求他們要正確地對待自己、對待工作是做不到的,每個人都有大約兩年的不穩(wěn)定期。在這個期間不適合進(jìn)行個性化的職業(yè)生涯設(shè)計(特殊的例外),但是我們要用兄姐般的親情、師傅般的感情、用制度化的導(dǎo)師去親近他們、感召他們,使他們更快地接受合力文化,更快地融入我們的大家庭。領(lǐng)導(dǎo)從中發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)各類骨干,使他們得到充分的發(fā)揮。所以職業(yè)生涯設(shè)計這項工作給誰做、什么時候設(shè)計、怎么設(shè)計,這是一個課題。在實踐中,是領(lǐng)導(dǎo)和骨干雙方心理認(rèn)知程度的統(tǒng)一。

    職業(yè)生涯設(shè)計的另外一個極端就是淘汰,淘汰掉那些把自己定位高得離奇的人,不管他能力多大,早早地把他淘汰掉,有些人你是永遠(yuǎn)無法把他從自我的高定位上拉下來的。人才流動中第一次可能是升值的,流動兩次、三次就開始貶值了。遇到求職的人員,你看他撞的單位多,你給他少點,讓他明白人才在流動當(dāng)中并不見得是升值的,還有貶值的時候。所以說從心態(tài)分析當(dāng)中,總結(jié)出來兩條來,一個是給骨干做職業(yè)生涯設(shè)計把他培養(yǎng)起來;另一個是自我評價離奇的人你客客氣氣地請他走人就是了。

    獨之秀職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)專家張平提醒:

    求職不一定要打破一切常規(guī),最關(guān)鍵的是必須找到自己適合和而且能勝任的工作為載體,才能實現(xiàn)個人的職業(yè)價值。有效利用專業(yè)、經(jīng)驗、技能優(yōu)勢能夠保證個人的價值,當(dāng)然,如果個人的確不適合相關(guān)專業(yè)或工作,也要實施規(guī)劃性價值轉(zhuǎn)移,找到自己的競爭力所在。盲目將肯定受到市場的懲罰,職業(yè)碰壁將是必然。使自己有一個良好的心態(tài),設(shè)定好自己的中、長、短期職業(yè)目標(biāo),實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展和增值。


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