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怎樣制定屬于自己的職業(yè)規(guī)劃？
在中國目前的就業(yè)環(huán)境中，人才越來越多，找工作的壓力越來越大，更多的人尤其是高校畢業(yè)生們面臨的首要問題是就業(yè)問題。
一項名為“第一次就業(yè)調(diào)查”的調(diào)查結(jié)果顯示：33.2%的人是先就業(yè)后擇業(yè)，三分之一以上的人把第一份工作當成職業(yè)的跳板，而16%的人“沒有太多考慮”就跟著感覺走選擇了第一份工作。 大學畢業(yè)生就業(yè)后的一年內(nèi)流失率高達50%，兩年內(nèi)的流失率接近四分之三。而在尋找第一份工作時，26.4%的人完全沒有考慮過職業(yè)規(guī)劃問題，66.8%的人考慮過但不全面，只有8.6%的人比較充分地考慮過職業(yè)規(guī)劃問題�；蛟S正是意識到這個問題，78%的人愿意接受專家顧問意見，自己規(guī)劃;25%愿意接受完全服務(wù)，由顧問規(guī)劃;70%的人認為有必要時常對自己的職業(yè)計劃進行評估;50%以上的人愿意支付顧問費。職業(yè)規(guī)劃成為越來越多的人需求，而職業(yè)規(guī)劃師恰恰就是幫你做職業(yè)規(guī)劃的職業(yè)。
勞動和社會保障部中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心就業(yè)處副處長田光哲分析認為，職業(yè)指導是我國非常短缺的一項服務(wù)。觀察身邊的人，90%以上的是沒有職業(yè)規(guī)劃的或者是職業(yè)規(guī)劃不清晰的人，但是大部分人也處于一種“知道自己病了但不知道吃什么藥”的狀況，不知道尋求什么幫助。
員工和企業(yè)是相互相成的，所以現(xiàn)在很多企業(yè)的管理人員越來越重視職業(yè)規(guī)劃，從而給了一些指導性的幫助給員工，進而改變員工“對未來朦朧，職業(yè)規(guī)劃不清晰”的情況，員工的發(fā)展就是企業(yè)的發(fā)展。
國內(nèi)職業(yè)規(guī)劃行業(yè)起步較晚，現(xiàn)在才處于初級熟悉階段，還沒有像國外體系那么成熟和使用廣泛，所以職業(yè)規(guī)劃行業(yè)發(fā)展未來都是先從企業(yè)、學校才到個人的順序發(fā)展。
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