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聘用未成年學生做暑期工的法律風險
每逢暑期，都有大量未成年學生以勤工儉學的名義進入企業(yè)實習，由于實習學生工資較低、工期短、不易發(fā)生勞動爭議等原因，部分企業(yè)對聘用未成年學生做暑期工持歡迎態(tài)度。但是，聘用未成年學生會給企業(yè)埋下一個重大法律隱患，即，萬一實習期間學生的人身受到損害(不僅僅是工傷)，企業(yè)有可能承擔較重的賠償責任。
一、由于實習學生與企業(yè)未建立勞動關系，企業(yè)無法通過社保轉(zhuǎn)移工傷的風險。
實習學生的特點是有干勁但缺乏經(jīng)驗，這樣的特點使實習學生在工作中很容易發(fā)生意外，無可否認，實習學生是潛在的工傷高發(fā)人群。對于員工的工傷風險，企業(yè)通常以購買社保的方式將其轉(zhuǎn)移給社會保險機構，但對于實習學生，企業(yè)卻無法轉(zhuǎn)移工傷風險。
廣東省工傷保險條例第二條規(guī)定，企業(yè)應當為與之建立勞動關系的職工或者雇工繳納工傷保險費。據(jù)此，企業(yè)只能為與自己建立了勞動關系的人購買工傷保險，否則社保關系不成立。而根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，因此，企業(yè)如果為實習學生購買工傷保險，社保機構有權不受理，即使受理也有權拒絕賠付。
既然社保不為實習學生的工傷進行賠付，那么最終的責任承擔人就只能是企業(yè)。本案之所以判決由企業(yè)和學校共同承擔責任，是由于學生的實習是由企業(yè)與學校共同協(xié)商確定，所以企業(yè)與學校共同為學生實習承擔風險。假如企業(yè)未與學校協(xié)商，只根據(jù)學生本人的實習申請就接納其進行勤工儉學，則企業(yè)不能要求學校分擔責任。
二、如果實習學生的人身被第三人侵害，企業(yè)可能被追究監(jiān)護不力的責任。
由于社會環(huán)境的原因，實習學生的人身傷害遠不止工傷一種原因，可能發(fā)生交通意外、被壞人傷害，實踐中甚至發(fā)生被拐賣的情況。通常情況下，企業(yè)與員工之間只有勞動關系，沒有人身保護關系，企業(yè)是雇主而不是保姆，因此無須為工傷之外的員工人身損害承擔責任(對員工的撫恤除外)。但當實習學生是未成年人時，情況就復雜了。
根據(jù)民法通則的規(guī)定，未成年人應受到監(jiān)護人的監(jiān)護，監(jiān)護人有義務保護未成年人的身體和財產(chǎn)安全。通常情況下，未成年人的監(jiān)護人是其父母，在某些情況下，監(jiān)護人可以把監(jiān)護義務臨時轉(zhuǎn)移給其他人。監(jiān)護義務轉(zhuǎn)移的最典型例子就是學校對學生人身安全的保護義務，對未成年人依法負有教育、管理、保護義務的學校、幼兒園或者其他教育機構，未盡職責范圍內(nèi)的相關義務致使未成年人遭受人身損害，或者未成年人致他人人身損害的，應當承擔與其過錯相應的賠償責任。外地來深的未成年學生進入企業(yè)勤工儉學，其人身已脫離了家長和學校的監(jiān)護，處于監(jiān)護缺失狀態(tài)。雖然法律并未明確要求企業(yè)此時承擔監(jiān)護義務，但出于保護未成年人的考慮，法律不可能放任未成年人處于監(jiān)護缺失狀態(tài)，此時最有能力履行監(jiān)護義務的就是企業(yè)，于是出了意外最有可能被追究責任的也就是企業(yè)。
當然，企業(yè)即便承擔責任，也要以“未盡職責范圍內(nèi)的相關義務”為前提，并非只要出問題就由企業(yè)承擔責任。舉例來說，前述案例中企業(yè)的過錯就是沒有合理安排實習學生的工作，法院因此才追究了企業(yè)的賠償責任。遺憾的是，企業(yè)的“職責范圍內(nèi)的相關義務”具體是什么并無明確規(guī)定，即使企業(yè)全力防范，一旦學生出現(xiàn)人身傷害，其家長仍會找企業(yè)要求賠償這也很自然，肇事者不是逃脫了就是沒經(jīng)濟能力，作為家長也只有找企業(yè)了。
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