關(guān)于先兆性流產(chǎn)保胎是否發(fā)放病假工資的法律規(guī)定

我在廣州市的，我于今年3月8日在醫(yī)院(生育保險定點三級甲等醫(yī)院)檢查出懷孕，但是有先兆性流產(chǎn)征兆，需要進行保胎治療并且在家臥床養(yǎng)胎，醫(yī)生開了一個月(3月8日到4月8日)的病假單。我向單位請病假，單位批了我的病假。

3月底我再去檢查，發(fā)現(xiàn)仍舊有先兆性流產(chǎn)征兆，醫(yī)生說需要臥床保胎，再次開了一個月(4月5日至5月5日)的病假單。

我在病假期滿之前再次向公司請假時，公司說需要社保局指定的醫(yī)院和醫(yī)生進行鑒定后才能批病假，我問她是哪家醫(yī)院，她讓我自己咨詢社保局。我只有打12333說明情況并咨詢醫(yī)院地址，12333告訴我說社保局不會特別指定醫(yī)院和醫(yī)生做鑒定，只要是生育保險定點醫(yī)院開具的病假單公司都必須批病假的。我又打電話和公司說明了這一情況，并且說明我就醫(yī)的醫(yī)院是醫(yī)保定點的三甲醫(yī)院，按照12333的說法，這個病假單是被承認的。公司說讓相關(guān)同事去確認一下，政策如何規(guī)定就如何處理，并且同意我5月份上班后把病假單帶回公司。

之后關(guān)于病假方面的問題單位沒有和我有任何的聯(lián)系。5月7日我回來上班后，公司讓我把正本病假單、病歷、繳費單帶來，說需要給相關(guān)部門鑒定一下。次日，我就把相關(guān)資料帶來，并復(fù)印給到公司。之后，公司和我商談?wù){(diào)換工作崗位和病假工資的事宜，公司說3、4月可以按照病假工資計算，并且調(diào)換崗位也不降低我原來的工資。5月公司發(fā)4月份的工資，3、4月份都按照病假計算的，但是低于廣州市規(guī)定最低工資標準80%的沒有補足，并且我3月份上班1號到7號的工資沒有發(fā)給我，我向公司提出異議，公司說重新計算一下再答復(fù)我。

6月收到5月份工資，發(fā)現(xiàn)公司仍舊沒有把之前少發(fā)的部分補發(fā)給我。我再次向公司提出來，但是這次公司又反口說3月份的病假她同意，漏發(fā)的部分會重新發(fā)給我，但是4月份的病假她不同意，要按照事假來算。

公司說按照《廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定》的第七條,“病假建議書僅是醫(yī)生對傷病職工病休期限提出建議，須經(jīng)職工所在單位指定的行政部門或人員認可。但病假建議書一次或連續(xù)超過15天(含15天)的休假，必須經(jīng)本單位勞動人事部門批準。各級勞動鑒會(小組，下同)或勞動人事部門有權(quán)向醫(yī)療單位提出復(fù)查，醫(yī)療單位應(yīng)積極配合，實事求是地做出復(fù)查結(jié)論�！�

她說4月份的病假超過一個月，如果我住院的話就算病假，但是我沒有住院就不算病假。并且說要算病假的話，需要第二家醫(yī)院出具鑒定書才能算。當(dāng)初向公司表明我咨詢12333的結(jié)果是我就的醫(yī)生育保險定點三級甲等醫(yī)院開具的病假單是可以的，向公司說明后公司也沒有提出任何異議。如果公司當(dāng)初和我聯(lián)系要求說要第二家醫(yī)院開具病假單，我當(dāng)時也可以去另外一家醫(yī)院檢查并開具病假單。而且我回來上班后公司也同意說3、4月份按照病假計算，并且也發(fā)了病假工資給我，只是漏發(fā)了部分工資。

但是現(xiàn)在我要求公司補足漏發(fā)的工資給我時，公司又說不算病假，還說我什么“你怎么對我，我就怎么對你”，反正規(guī)定說超過15天需要公司批準，醫(yī)院開具的病假單不算，公司不批準就不算病假。

請問：

1)《廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定》的第七條.是否適用于懷孕女職工先兆性流產(chǎn)需要保胎治療的情況?

2)我向公司要求補發(fā)漏發(fā)的工資給我，這樣有錯嗎?

3)公司這樣反復(fù)的做法是否合法法?公司按照事假不發(fā)工資是否合法?

4)4月份的病假是否必須按照病假工資計算?

5)我查詢到《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》說女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。這個廣州市是否適用呢?

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