人力資源部招聘筆試題

　　面試的時候可能會進(jìn)行筆試，下面是小編為你整理收集的人力資源部招聘筆試題，快來看看吧，希望對你提供幫助。

　　第一部分 選擇題(以下每題所列出的選項中，至少有一項是符合題旨的，請將您認(rèn)為正確的答案字母代號寫在題目后面的括號里。)

　　1、您認(rèn)為人力資源管理中重要程度由高到低的順序是( )，您通過對自己的分析，覺得自己在( )項具有絕對優(yōu)勢。

　　A 專業(yè)化的管理技能 B 人品 C 溝通能力 D 創(chuàng)新能力 E 資源整合水平

　　2、做好招聘工的前提是( )

　　A 優(yōu)秀的招聘專員 B 優(yōu)秀的人力資源管理者 C成功的公司戰(zhàn)略

　　D 合作專精的人力資源團(tuán)隊 E選對好的人才市場 F老板愿不愿意給高工資

　　3、辦公軟件中，您除了Word ，Excel,Powerpoint 之外，應(yīng)用更多的是： A Outlook B Publisher C Visio D Access E SPSS F E-book G其它_____

　　4、影響員工工作心態(tài)的主要原因是( )

　　A 老板的為人 B 工資待遇是否偏高于行業(yè)水平 C 工作條件是否較好 D 工資是否按時發(fā)放 E 管理者的水平 F團(tuán)隊做戰(zhàn)能力

　　5、通常您上下樓梯時的做法是( ) A 始終靠右走 B 隨意行走 C 總是快速的上和快速的下 D 從來不注意怎么走

　　6、司機(jī)朋友病了，司機(jī)開了公司的車送他朋友去醫(yī)院，根據(jù)您之前的經(jīng)驗(yàn)，您認(rèn)為以下處理正確的是( )

　　A 這件事就您和司機(jī)知道，告訴司機(jī)不要有下次了，以免造成不良影響

　　B 指責(zé)司機(jī)，但司機(jī)事后主動認(rèn)錯，并寫了檢討給您，就給他一次機(jī)會吧，這次警告就行了，不處以罰款

　　C 無論如何都應(yīng)該讓司機(jī)寫檢討，并按公司規(guī)定罰款

　　D 告訴老板，看他的意見如何，畢竟誰都難免出現(xiàn)緊急情況，特殊事情特殊處理 E 沒有遇到過這種事情，不知如何處理

　　7、在您的管理理念中，以下選項中無論如何都要堅持到底的有( )

　　A 無論如何，進(jìn)出公司任何工作場所都應(yīng)該端正佩戴工牌

　　B 打飯時必須排隊

　　C 辦公區(qū)不準(zhǔn)穿拖鞋進(jìn)入

　　D 員工不準(zhǔn)未經(jīng)過部門主管就直接找人力資源主管處理與組長（小組負(fù)責(zé)人）的矛盾

　　E 沒有

　　8、以下情況曾經(jīng)發(fā)生，并令你感到沮喪的有( )

　　A 聊天時得知明顯不如自己的同事薪資卻比自己高

　　B 辛辛苦苦完成的管理制度被領(lǐng)導(dǎo)批的一塌糊涂

　　C 年終考核自己被強(qiáng)制分布到了C 檔，可自己卻沒犯什么錯誤

　　D 明明約了很多面試者，最后到的人卻很少 E 有時沒來由的感到沮喪

　　9、以下情況你不能接受程度由有強(qiáng)到弱的順序是_________________

　�、倌阍诩姨幚碇匾獢�(shù)據(jù)，親戚來做客并聊得很熱鬧 ②要求你兩周內(nèi)招到5個Java 工程師，而簡歷庫已經(jīng)被其他同事翻了許多次了 ③經(jīng)常性的加班，

　　并且沒有加班費(fèi)和倒休 ④工作量是原公司的一半，薪酬也只有六成水平 ⑤明明手頭工作已經(jīng)完成了，但還被要求加班 ⑥為了籌備年會節(jié)目，周末排練

　　第二部分 問答題(請根據(jù)您的資歷，對以下問題寫出您的理解或答案)

　　1、 您怎樣理解執(zhí)行力？通常企業(yè)中執(zhí)行不力的主要原因是什么？

　　2、您每年閱讀多少書籍，主要是哪些種類？如何分享？如何應(yīng)用？

　　3、請畫出戰(zhàn)略性人力資源管理中的招聘流程圖。