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求職社交的“禁忌”
導(dǎo)讀:成功的求職社交既需要掌握策略,也需要做好功課,還需要講求禮儀。不過,現(xiàn)在找工作的競(jìng)爭(zhēng)很激烈,很容易出現(xiàn)欲速而不達(dá)的情況。
現(xiàn)在就業(yè)越來越難,學(xué)歷、證書已經(jīng)不再是成功求職的金鑰匙了。想要獲得一份好工作,還需要有人脈,會(huì)社交。成功的求職社交既需要掌握策略,也需要做好功課,還需要講求禮儀
亞利桑那州斯科茨戴爾市(Scottsdale)職介公司Govig & Associates的總經(jīng)理伯比-莫斯(Bobbi Moss)說,“記住,你有兩只耳朵一張嘴,要記住這個(gè)比例!鼻舐毶缃坏哪康氖墙⑷嗣},而非簡(jiǎn)單地推銷自己。
加州帕洛阿爾托市(Palo Alto)求職網(wǎng)站GetHired.com的首席執(zhí)行長蘇克-沙阿(Suki Shah)說,“有些人只是跟我聊幾分鐘,就問我自己是否適合某個(gè)職位,這目的性也太強(qiáng)了。”求職社交有五大“禁忌”。
1、不要賴用互聯(lián)網(wǎng)有些求職者過多依賴電子郵件和LinkedIn.com等社交網(wǎng)站,但專家表示,任何方式都比不上一次面對(duì)面的交流,比如共進(jìn)午餐或是一起喝杯咖啡。
Dice Holdings是紐約一家人力資源網(wǎng)站,其首席執(zhí)行長斯考特-梅蘭德(Scot Melland)說,“這些人忘記了一點(diǎn),那就是電子郵件容易被刪,電話也會(huì)忘記回,但爽約的情況比較少。與寫下來的文字相比,人們更容易記住對(duì)方的相貌和交談過的內(nèi)容!辈灰l(fā)出草率寫就的電子郵件或群發(fā)電子郵件。要花時(shí)間檢查文字拼寫是否正確,尤其是提到的每個(gè)人名。要根據(jù)對(duì)收件人喜好的了解,發(fā)出有針對(duì)性的郵件。
Crist|Kolder Associates是伊利諾伊州欣斯代爾市(Hinsdale)一家?guī)涂蛻粑锷吖芎投聲?huì)成員的獵頭公司,該公司的彼得-克里斯特(Peter Crist)說,“現(xiàn)在很容易篩選出那些屬于群發(fā)性質(zhì)的郵件,可以對(duì)其設(shè)置自動(dòng)刪除。這種郵件一般都以‘尊敬的克里斯特先生’開頭!
2、不要含糊其辭要把自己擬定的職業(yè)生涯規(guī)劃或?qū)I(yè)發(fā)展路徑明確表達(dá)出來,讓對(duì)方知道如何給你支持。要根據(jù)對(duì)方的從業(yè)經(jīng)歷來調(diào)整自己的表述內(nèi)容。
梅蘭德說,“有一次,一個(gè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的產(chǎn)品經(jīng)理跟我共進(jìn)午餐,說他想開一家公司,想回學(xué)校進(jìn)修,還想當(dāng)某公司的董事。我怎么可能幫到他?我唯一了解到的是,他根本不知道自己想干什么!
3、不要停下來求職社交需要持之以恒,即使你現(xiàn)在并沒有在找工作。這樣做的好處是,當(dāng)你需要求職時(shí),你的社交網(wǎng)絡(luò)就會(huì)發(fā)揮作用。要與對(duì)方保持聯(lián)系,不時(shí)發(fā)郵件更新一下個(gè)人情況,聊聊自己的職業(yè)生涯興趣方向,以及所取得的成績(jī)等。
伊利諾伊州奧克布魯克市(Oak Brook)高管獵頭公司W(wǎng)itt/Kieffer的合伙人露茜-萊斯克(Lucy Leske)說,要讓你社交網(wǎng)絡(luò)中的人“了解你的長期職業(yè)生涯規(guī)劃、所獲得的額外培訓(xùn),或下一步可能會(huì)遇到的職業(yè)選擇等。這樣一來,人們會(huì)感覺你是個(gè)有目標(biāo)的人。”
4、不要太自私僅為滿足自身需求而開展社交活動(dòng)是錯(cuò)誤的,還要為你的社交對(duì)象創(chuàng)造價(jià)值。比如說,在與對(duì)方見面前,要研究其所處的行業(yè)和面臨的挑戰(zhàn),就自己的經(jīng)驗(yàn)來提供一些解決辦法。
梅蘭德說,“這樣做表明你很主動(dòng),你關(guān)心那個(gè)人,你不是光想從對(duì)方那里得到好處,而且也能展現(xiàn)出你的能力!贝送,促成自己社交網(wǎng)絡(luò)中的朋友相互聯(lián)系并分享有用信息也是一種創(chuàng)造價(jià)值的方式。沙阿說,“有人給我發(fā)來一份紐約科技企業(yè)的動(dòng)態(tài)報(bào)告,對(duì)此我很感激。這是一種保持聯(lián)系的很好方式!
5、不要濫用社交網(wǎng)絡(luò)不要過于頻繁地與對(duì)方聯(lián)系,否則可能會(huì)引起不滿。也不要讓自己的社交網(wǎng)絡(luò)過于龐大。
克里斯特說,“保持聯(lián)系可以有一些彬彬有禮的做法,但不要每周都給我發(fā)電子郵件來證明你的存在。”此外,提及自己的推薦人時(shí)要謹(jǐn)慎。雖然其在行業(yè)中地位卓著,但面試官可能并不買賬。同時(shí),在提及推薦人時(shí),要搞清楚他的名聲如何。
華盛頓非盈利組織Our Place DC的求職顧問卡蘿-米德布魯(Carol Middlebrough)說,“如果你的推薦人并不被公司認(rèn)同,那你就會(huì)陷入被動(dòng)。如果你發(fā)現(xiàn)推薦人的性格輕浮,他可能就不是公司最好的員工!弊詈筮有一點(diǎn),雖然讓父母參與自己的社交網(wǎng)絡(luò)建設(shè)會(huì)有一些裨益,但把他們帶到面試現(xiàn)場(chǎng)不是一個(gè)好主意。
根據(jù)人才服務(wù)企業(yè)德科公司(Adecco)近期的一項(xiàng)調(diào)查,30%的新畢業(yè)大學(xué)生表示,他們的父母參與了其求職過程,有3%說父母跟他們一起參加了面試。
德科公司資深副總裁詹妮特-馬爾克斯(Janette Marx)說,“這就屬于過猶不及了。在面試階段,父母應(yīng)該放手,讓孩子獨(dú)立面對(duì)!
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