招聘與薪酬將何去何從

制造型企業(yè)人員流動性大這一問題，已是各個企業(yè)面臨的難題，從6月接觸招聘工作以來，每每遇到談薪事項就得上請示下請示，由于公司有一套既定的薪酬方案，但對內(nèi)對外都是保密的，就連我們這些負責(zé)招聘的專員每次招聘談薪都得找經(jīng)理或薪酬主管了解某一崗位薪酬范圍，又因制造型企業(yè)薪酬多為綜合工資，即基本工資+績效工資+加班費決定。

雖然一切都嚴格按勞動法執(zhí)行，但整體薪酬由于和加班時間掛鉤，談薪時會和面試者談年薪或月平均工資，談薪時也會和大家解釋綜合工資含義，但實際面臨很多問題是新員工入職時能理解綜合工資，但轉(zhuǎn)正后就會因某月工資低于平均工資來人力資源部對峙，說當(dāng)時是說的多少，現(xiàn)在怎么少了幾十或一百元，并一口否認當(dāng)時招聘人員未解釋綜合工資等事項，面對這種情況，大家怎么看？

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