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關(guān)于合肥勞動(dòng)法病假工資規(guī)定及病假規(guī)定時(shí)間
各國(guó)勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式不同，但大都包括以下基本內(nèi)容：促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)合同和集體合同、工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任等。下面是小編精心整理的關(guān)于合肥勞動(dòng)法病假工資規(guī)定及病假規(guī)定時(shí)間，歡迎閱讀與收藏。
合肥勞動(dòng)法病假工資規(guī)定及病假規(guī)定時(shí)間
安徽省的病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定：
一、《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的通知》
根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)文件規(guī)定精神，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假期間的生活待遇為：
(一)工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
(二)工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資(機(jī)關(guān)工作人員為職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資之和；機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資、獎(jiǎng)金之和；普通工人為崗位工資和獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員為職務(wù)工資、津貼之和；事業(yè)單位工人為技術(shù)等級(jí)(崗位)工資和津貼之和，下同)
1、工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的百分90%；
2、工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
(三)工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
1、工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；
2、工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人工資的80%；
3、工作年限滿20年以上的發(fā)給本人工資的90%。
二、《安徽省全民所有制企業(yè)職工病假期間生活待遇暫行辦法》
(一)職工病假在六個(gè)月以內(nèi)、連續(xù)工齡不滿五年，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資70%；連續(xù)工齡滿五年不滿十年，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資80%；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資90%；連續(xù)工齡滿二十年以上的，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資100%。
(二)職工病假超過(guò)六個(gè)月以上，從第七個(gè)月起，連續(xù)工齡不滿十年，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資60%；連續(xù)工齡滿十年以上，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資70%。
三、非全民所有制企業(yè)職工病假工資應(yīng)如何計(jì)算?參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》，我們得到以下計(jì)算方法：
第十六條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。
合肥市病假工資規(guī)定，病假工資怎么算
一、合肥市病假工資規(guī)定
合肥市病假工資規(guī)定如下：
1.可以根據(jù)勞動(dòng)合同中是否有關(guān)于病假工資的約定來(lái)算。對(duì)于在勞動(dòng)合同中有約定的，則需要按照合同所約定的與職工的職位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。
2.對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者之間沒有任何約定的，那么勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期間，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
二、病假工資怎么算
病假工資的計(jì)算公式為：
月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)
日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)
1.職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資（又稱疾病休假工資）是按照連續(xù)工齡分別確定的：
�。�1）連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；
�。�2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；
�。�3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；
�。�4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；
�。�5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%.
2.職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資（又稱疾病救濟(jì)費(fèi)）也是按照連續(xù)工齡分別確定的：
�。�1）連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%；
�。�2）連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%；
�。�3）連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%.
三、病假工資不低于最低工資80%發(fā)含社保嗎
病假工資不低于最低工資80%發(fā)是不含社保的，指的是扣除由個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金之前的工資。
勞動(dòng)法里對(duì)病假和事假是怎么規(guī)定的
法律分析:
病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，崗位工資、薪級(jí)工資全額發(fā)給。病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級(jí)工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級(jí)工資全額發(fā)給。鑒于實(shí)行了年休假和新的工時(shí)制，工作人員一般不應(yīng)再請(qǐng)事假。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進(jìn)行，事假應(yīng)先用年休假(或探親假)沖抵。若當(dāng)年享受年休假后再請(qǐng)事假，其假期天數(shù)累計(jì)超過(guò)20天，則下一年不再享受年休假。確有特殊原因必須另請(qǐng)事假的，由本人事先提出申請(qǐng)。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
�。ǘ⿲�(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
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