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  • 勞動(dòng)法規(guī)定的年假

    時(shí)間:2022-06-21 18:05:12 勞動(dòng)法 我要投稿

    2017勞動(dòng)法規(guī)定的年假

      導(dǎo)語(yǔ):《勞動(dòng)法》規(guī)定,國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。年假,是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。下面是小編收集的2017勞動(dòng)法規(guī)定的年假,歡迎閱讀。

      一、帶薪年假工作年限規(guī)定

      法律規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。這就意味著,盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位,但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上,就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格2017勞動(dòng)法關(guān)于年假的`規(guī)定2017勞動(dòng)法關(guān)于年假的規(guī)定。

      二、帶薪年假天數(shù)與工齡掛鉤

      滿(mǎn)足享受帶薪年假工作年限規(guī)定后,每個(gè)職工具體享受的帶薪年假天數(shù)如何確定呢?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤:

      (一)職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,法定帶薪年休假5天;

      (二)已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的',法定帶薪年休假10天;

      (三)已滿(mǎn)20年的,法定帶薪年休假15天。

      用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉,但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資,由于職工因個(gè)人原因不休并且做出書(shū)面放棄休假權(quán)利承諾的除外。

      三、不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假的法定情形

      有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

      (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

      (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

      (三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

      (四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

      (五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的.。

      四、帶薪年假的休假安排規(guī)定

      單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假,但是對(duì)于未休的年假天數(shù),單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付工資報(bào)酬2017勞動(dòng)法關(guān)于年假的規(guī)定投資創(chuàng)業(yè)。

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