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怎樣看待職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)
對(duì)于每一人進(jìn)入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，這句話肯定是每個(gè)人都在經(jīng)歷或者是正在經(jīng)歷的事情，但是為什么明知很難，有人深陷其中，有人卻能全身而退，一半的人總是會(huì)很真性情，剩下的總是會(huì)被感性戰(zhàn)勝理性。接下來(lái)跟著小編來(lái)聊一聊怎樣看待職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)吧！
怎樣看待職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)1
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，很多人在里面搜索枯腸、費(fèi)盡心智，既要逢迎引導(dǎo)用意，又要搞好共事關(guān)系，因此往往需要學(xué)習(xí)一些職場(chǎng)之術(shù)。實(shí)在孔夫子早在兩千多年前的《論語(yǔ)》中就已經(jīng)教給了我們很多做人處事的情理，這些在今天的職場(chǎng)中同樣實(shí)用。
一、小不忍則亂大謀
“小不忍則亂大謀”，這句話在民間極為風(fēng)行，甚至成為一些人用以告誡本人的座右銘。有抱負(fù)、有幻想的人，不應(yīng)瑣屑較量個(gè)人得失，更不應(yīng)在小事上糾纏不清，而應(yīng)有開闊的胸懷和弘遠(yuǎn)的抱負(fù)。只有如斯，才干成績(jī)大事，從而實(shí)現(xiàn)自己的幻想。 在職場(chǎng)中，往往有許多名義上看起來(lái)是吃虧的事情，比方工作的調(diào)動(dòng)，環(huán)境的變遷等等。面對(duì)這些事情，我們應(yīng)該做到可能泰然處之，“小不忍則亂大謀”，心懷寬闊，眼光放遠(yuǎn)一些�？催@些事件對(duì)自己的久遠(yuǎn)發(fā)展是否有利，而不去做血?dú)庵隆?/p>
二、重物之，必察焉；眾好之，必察焉
這句話含有兩方面的意思，一是闡明了決不亦步亦趨，不中流砥柱，不因世人的長(zhǎng)短標(biāo)準(zhǔn)影響自己的判定。要經(jīng)由自己的獨(dú)破思考和感性的斷定，而后作出論斷；二是一個(gè)人的好與壞不是相對(duì)的，在不同的情勢(shì)、不同的人們心目中，往往會(huì)有很大的差異，所以應(yīng)該用自己的尺度去評(píng)判他。領(lǐng)導(dǎo)往往觀賞的是有個(gè)性、有主意的年青人，這樣的人能力獨(dú)當(dāng)一面，今后才能有更好的發(fā)展。
三、工欲善其事，必先利其器
“磨刀不誤砍柴工”的道理早已被人們所熟知。在職場(chǎng)中，要想謀取一個(gè)更好的職位，你必需當(dāng)時(shí)做充足的預(yù)備，把自己各方面的才能錘煉好，只待機(jī)會(huì)一到，立刻就能擔(dān)負(fù)重?fù)?dān)，而且還要做得很杰出�！皺C(jī)會(huì)只青眼有籌備的人�！�
四、人無(wú)遠(yuǎn)慮，必有近憂
身處這個(gè)信息時(shí)期，社會(huì)工作的一個(gè)特色就是各種節(jié)奏很快。常識(shí)系統(tǒng)跟技巧的更新速度之快，請(qǐng)求咱們一直地學(xué)習(xí)新的貨色，按時(shí)“充電”。即便身處一個(gè)比擬安適的'環(huán)境，也應(yīng)當(dāng)“居安思�！�，斟酌當(dāng)前局勢(shì)的變動(dòng)對(duì)本身發(fā)展的影響。如果不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)的話，總有一天會(huì)被淘汰。
五、躬自厚而薄責(zé)于人，則遠(yuǎn)怨矣
人與人相處未免會(huì)有各種矛盾與糾紛，為人處事應(yīng)該多替別人考慮，多從他人的角度對(duì)待問(wèn)題。所以，一旦產(chǎn)生了抵觸，應(yīng)該多做自我批駁，而不能一味責(zé)備他人的不是。責(zé)己嚴(yán)，待人寬，這是保持良好、協(xié)調(diào)的人際關(guān)系所不可缺乏的原則。職場(chǎng)中人與人相處并不像有些人說(shuō)的全都是明爭(zhēng)暗斗、欺上瞞下，很多時(shí)候仍是需要真摯相處的。同事之間產(chǎn)生了矛盾，不要唇槍舌劍、一味地去挑對(duì)方的弊病，那樣只會(huì)損害同事之間的情感，無(wú)利于職場(chǎng)和氣。首先應(yīng)該檢查自我一下，自己是否有什么錯(cuò)誤，是否對(duì)對(duì)方發(fā)生了傷害，站在他的態(tài)度上審閱自己。多一些寬容，少一些非難，對(duì)人對(duì)己都是有利的。
六、中庸之為德也，其至矣乎
中庸是孔子和儒家的主要思惟，尤其作為一種道德觀點(diǎn)，是孔子和儒家尤為倡導(dǎo)的。中庸屬于道德行動(dòng)的評(píng)估問(wèn)題，也是一種德行，而且是最高的德行。宋儒說(shuō)，中庸之道謂之中，平常謂庸。中庸就是不偏不倚的平凡的道理。中庸又被懂得為“中道”，“中道”就是不偏于對(duì)立雙方的任何一方，使雙方保持平衡狀況；中庸還能夠稱為“中行”，“中行”是說(shuō)人的舉止、德行都不偏于任何一方，對(duì)峙的雙方相互牽制，互相彌補(bǔ)�？傊�，中庸是一種調(diào)和協(xié)調(diào)的思維。
不偏不倚與沒(méi)有原則、隨聲附和不同，這是一種必要的和諧必不可少的關(guān)聯(lián)。在職場(chǎng)中良多時(shí)候往往須要這種為人處世的立場(chǎng)，由于職場(chǎng)也是一個(gè)大家庭，假如一味地講求個(gè)性，不集團(tuán)配合意識(shí)，會(huì)搞得一團(tuán)糟，也不利于群體的發(fā)展。因而，在不違反準(zhǔn)則的情形下，堅(jiān)持一個(gè)中庸之道，確切在是理智之舉。
怎樣看待職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)2
自古以來(lái)，中國(guó)人的職場(chǎng)生涯就玄機(jī)頗多，古人用“世事洞明皆學(xué)問(wèn)，人情練達(dá)即文章”來(lái)概括其中智慧。到今天，如何與上司同事相處，如何處理順境與危機(jī)，如何在明爭(zhēng)暗斗的職場(chǎng)左右逢源，仍然是讓無(wú)數(shù)辦公室男女頭疼的問(wèn)題。《對(duì)號(hào)入座———職場(chǎng)百態(tài)盡在其中》就是一本現(xiàn)代的“職場(chǎng)現(xiàn)形記”，本書描寫最真實(shí)的職場(chǎng)眾生和辦公室故事，用一個(gè)個(gè)精煉的故事描述了職場(chǎng)百態(tài)，配上一幅幅幽默夸張的插圖，讀者捧腹大笑之后發(fā)現(xiàn)自己也身在其中：曖昧辦公桌;電梯的暗算;跳槽是個(gè)繡花球;吊帶泛濫;先說(shuō)Yes再說(shuō)No。
作者毛文本身就是一位在職場(chǎng)打拼多年的白領(lǐng)，豐富的人生經(jīng)驗(yàn)，冷峻的眼光，加上風(fēng)趣的文筆，令她筆下的人物鮮靈活現(xiàn)。一個(gè)一個(gè)故事讀下來(lái)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己居然能夠不止一次地對(duì)號(hào)入座，也能不止一次地把身邊的人、發(fā)生在身邊的事情對(duì)號(hào)入座。有些熟悉，有些陌生，平凡的人物也有如此精彩的故事。
現(xiàn)代社會(huì)人都需要在一定的社會(huì)關(guān)系之中生存，而在這所有的社會(huì)關(guān)系之中，工作關(guān)系或者說(shuō)職場(chǎng)關(guān)系又是其中非常重要甚至可以說(shuō)是最重要的一環(huán)。一個(gè)人每天除了固定的休息時(shí)間之外，至少有大半的時(shí)間是在與工作上的同事、伙伴或者對(duì)手打交道，在節(jié)奏緊張的工作之中獲取成功的快樂(lè)。
對(duì)號(hào)入座的目的不是讓自己身陷職場(chǎng)漩渦，而是以局外人的角度審視自己所處的環(huán)境，反思自己和別人的所作所為，跳出是非圈外，以最積極豁達(dá)的心態(tài)開拓自己的事業(yè)。目的是以寓言般的白領(lǐng)職場(chǎng)生活秀，提倡健康快樂(lè)的辦公室生活。
職場(chǎng)生涯處處有玄機(jī)，能否保身就要看修煉是否到家了。辦公室充滿了陷阱，稍不留意，連電梯中也有人際暗算，使你處于哭笑之間�！坝坞x”在化學(xué)當(dāng)中被視為不穩(wěn)定之態(tài)，而在這時(shí)卻是安全之招。因?yàn)椤皩櫋弊之?dāng)頭未必是好事，做低調(diào)派，糊涂是最聰明的。而圈地運(yùn)動(dòng)一直以來(lái)就是職場(chǎng)生存的大忌，經(jīng)驗(yàn)告訴我們，過(guò)于在乎圈地的人最后反而會(huì)把自己困住，喪失更大更多的空間。所以說(shuō)圈地不如圈才，圈才不如圈心，這才應(yīng)該是新的圈地主義。說(shuō)來(lái)講去，做好本職工作才是一切的核心。牛奶和奶牛始終是有區(qū)別的。懂得品牛奶，并不意味會(huì)養(yǎng)奶牛，有時(shí)候并不是心有多大舞臺(tái)就有多大。
作者以白領(lǐng)行內(nèi)人的眼光，用通俗清新的語(yǔ)言把一個(gè)個(gè)職場(chǎng)招數(shù)介紹給我們，小到職場(chǎng)穿著大到人際關(guān)系，可算是面面俱到。使讀者在休息娛樂(lè)的同時(shí)，領(lǐng)略了新時(shí)代職場(chǎng)風(fēng)云，受益頗多�；牟薯�(yè)繪圖設(shè)計(jì)，更是增添了不少情趣，讓人欲罷不能、回味無(wú)窮。
大學(xué)畢業(yè)生就要進(jìn)入職場(chǎng)了，第一份工作挺重要，進(jìn)入一個(gè)好的企業(yè)或組織，一生都將獲益。因?yàn)楹玫墓居幸惶坠_而有效的規(guī)則，并且還對(duì)新員工進(jìn)行一系列的培訓(xùn)，使你能很快適應(yīng)新的環(huán)境和組織的規(guī)則。
而管理差的組織，雖然也有自己的規(guī)則，一般會(huì)是一套永遠(yuǎn)正確，大而化之的明規(guī)則，可是由于大而化之，自然很難真正運(yùn)行這樣的規(guī)則，所以一定又會(huì)有一套不成文的潛規(guī)則，又由于是潛規(guī)則，上不了臺(tái)面，與明規(guī)則常常起沖突，所以常讓新入職者很困惑。
于是在網(wǎng)上，大家常常帶上面具抨擊“假正經(jīng)”與“潛規(guī)則”，年輕的學(xué)子就更困惑，不明就里了。
其實(shí)，任何組織里都有兩套規(guī)則，只是多少不同而已。管理學(xué)家喬治·埃爾頓·梅奧在霍桑實(shí)驗(yàn)中的研究發(fā)現(xiàn)，一個(gè)機(jī)構(gòu)內(nèi)部除了有自己正式的.組織體系外，一定包括有非正式社會(huì)群體，或者非正式組織，通俗地講，也就是社會(huì)內(nèi)部會(huì)存在兩套規(guī)則體系，他對(duì)管理者的建議是管理者應(yīng)該努力讓非正式的社會(huì)群體保持積極的合作。
管理者都不否定組織潛規(guī)則的存在，而是試圖適應(yīng)，并使非正式群體保持合作。對(duì)一個(gè)新入職者來(lái)說(shuō)，否認(rèn)或者挑戰(zhàn)潛規(guī)則顯然不明智，并且現(xiàn)實(shí)中也很少有人這么做。
那么，難道只能入鄉(xiāng)隨俗，隨波逐流了嗎？筆者這么多年交往或關(guān)注政界、商界的成功人士，發(fā)現(xiàn)他們大多都經(jīng)歷了很復(fù)雜的環(huán)境，可又普遍保持著良好的心態(tài)與品位，世事通達(dá)而又積極樂(lè)觀，人情練達(dá)但又樸素誠(chéng)懇。馮侖先生的著名語(yǔ)錄，“傍大款、學(xué)先進(jìn)、走正道”，就是他們狀態(tài)與心態(tài)的一個(gè)小的縮影。
所以筆者的建議是，畢業(yè)生有可能的話，就業(yè)時(shí)選一個(gè)有良好組織文化的機(jī)構(gòu)，如果能遇到一個(gè)好的上司，那便是你一生的福氣。就如同打球一樣，加入一個(gè)好的俱樂(lè)部，有一個(gè)好教練，培養(yǎng)了扎實(shí)的基本功，想不取得好成績(jī)都很難。
所謂組織文化好的公司，就是其明規(guī)則能正確處理組織內(nèi)外利益相關(guān)者的利益關(guān)系，組織規(guī)則的運(yùn)行高效易行，人與人之間關(guān)系簡(jiǎn)單，溝通順暢。特別是績(jī)效獎(jiǎng)懲公正、及時(shí)等等。客觀地說(shuō)，我國(guó)目前達(dá)到這種狀態(tài)的機(jī)構(gòu)與組織鳳毛麟角，但這些年來(lái)一直在進(jìn)步，越來(lái)越多的企業(yè)開始重視環(huán)境與組織文化建設(shè)。
如果進(jìn)入一個(gè)明規(guī)則不靈，潛規(guī)則盛行的公司，也不必像怨婦一樣，抱怨命運(yùn)不公。筆者的建議是，熟悉業(yè)務(wù)規(guī)則，適應(yīng)潛規(guī)則(當(dāng)然，適應(yīng)的尺度不能突破法律的底線)，并且不忘人類社會(huì)普遍尊崇的價(jià)值觀，如“真、善、美”等，這才是恒久成功之道。
切記，憤世嫉俗的書生不可能成功，以潛規(guī)則為利器打天下者的成功也無(wú)法持久。
“卑鄙是卑鄙者的通行證，高尚是高尚者的墓志銘。”詩(shī)人北島抨擊現(xiàn)實(shí)犀利、解氣，可是你我凡夫俗子一定是既不愿為了成功而“卑鄙”，也不肯為了“高尚”而提早進(jìn)了墓穴。所以我們只能是在適應(yīng)“潛規(guī)則”與堅(jiān)守“高尚”之間尋求一種平衡。
怎樣看待職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)3
世界萬(wàn)物都有其運(yùn)行的內(nèi)在規(guī)律，看似風(fēng)起云涌，暗礁浮動(dòng)的職場(chǎng)同樣如是。而對(duì)于即將奔赴職場(chǎng)競(jìng)技的大學(xué)畢業(yè)生和準(zhǔn)大學(xué)畢業(yè)生們，要想獨(dú)自在這個(gè)風(fēng)起云涌的職場(chǎng)上站穩(wěn)腳跟并創(chuàng)下輝煌，可謂是難上加難。因此，我們必須要學(xué)會(huì)職場(chǎng)上的一些生存技巧，這樣在面對(duì)著這個(gè)適者生存的戰(zhàn)場(chǎng)，我們才能夠輕松應(yīng)對(duì)。
一、時(shí)刻穿著得體
無(wú)論入職什么公司，穿著得體是關(guān)鍵。并不是要求每天西裝革履，而是在了解公司的企業(yè)文化后選擇比較合群且得當(dāng)?shù)囊轮�。若公司的企業(yè)文化對(duì)衣著的要求非常嚴(yán)格，那么入職后特別是第一天一定要打扮精致；若公司的很多同事都穿的便裝，那么第一天你便可以選擇較正式的休閑服，若穿得太正式，會(huì)覺(jué)得很怪。切記不可穿得像家里或像去逛街一樣隨便。第一印象最重要。
二、得體的談吐及自我展示
入職第一天的表現(xiàn)通常會(huì)決定你在一個(gè)公司的風(fēng)格。在這一天，你會(huì)面臨許多自我介紹。因此你要有所準(zhǔn)備，準(zhǔn)備一個(gè)適中有力且不夸張的自我介紹。得體且謙虛的自我介紹更能獲得他人的好感。除此外，入職后，你也將會(huì)面臨許多應(yīng)酬，很多人都是在酒桌上給老板留下不好的印象，因此一定要格外小心。面對(duì)一起入職的新同事，你可以與他們交流一下，互相留下聯(lián)系方式。而對(duì)于老員工，說(shuō)話就要有所謹(jǐn)慎，不要漫天胡扯，更不可過(guò)分夸張的談?wù)撟约旱慕?jīng)歷，切記言多必失。
三、學(xué)會(huì)控制情緒
情緒失控是職場(chǎng)大忌，因?yàn)槟阃耆恢喇?dāng)你情緒失控爆發(fā)后、發(fā)泄后面臨的后果是什么。特別是對(duì)于在大城市中獨(dú)自拼搏、無(wú)依無(wú)靠的大學(xué)生，情緒失控后所面臨的后果只會(huì)讓你更加崩潰。到時(shí)候的你，可以怨天怨地甚至埋怨世界的不公，可是又有什么辦法，在異鄉(xiāng)生存，我們只能靠自己，
四、建立自己的職場(chǎng)人格
可以說(shuō)，職場(chǎng)中的你和生活中的你完全不一樣。而這取決于你想在職場(chǎng)中成為一個(gè)什么樣的人。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，若你一開始就給人們留下好欺負(fù)的.印象，那么就別怪別人拿你出氣。如果你不想成為同事們吐槽的“垃圾桶”，那么就請(qǐng)別在他們八卦扯淡時(shí)，別過(guò)耳朵。如果你是個(gè)有志當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的女生，那么不管你在家人面前或在男友面前有多小鳥依人，在職場(chǎng)里也不可能矯揉造作。
你不是神父，更不是上帝，不是公司要求你怎么樣，同事希望你這樣，你就怎么樣。初入職場(chǎng)的人際關(guān)系，是你在適應(yīng)別人的同時(shí)，別人也在適應(yīng)你。而這種適應(yīng)一旦被建立，后續(xù)就很難被打破。因此當(dāng)你給自己劃定了底線、原則，慢慢形成自己的做事風(fēng)格，本質(zhì)是在幫助別人適應(yīng)你。
五、察言觀色
或許很多人會(huì)覺(jué)得這是個(gè)貶義詞，但在職場(chǎng)中，這卻是很關(guān)鍵的一點(diǎn)。初入職場(chǎng)，你要學(xué)會(huì)觀察、模仿，看看他們部門之間是如何溝通，如何對(duì)待上司，如何對(duì)待同事，說(shuō)了什么樣的話，特別是在極端情況下（吵架、出現(xiàn)嚴(yán)峻問(wèn)題），看他們是如何應(yīng)對(duì)的。而這些東西，大部分需要你自己去領(lǐng)悟?qū)W習(xí)。
六、積極主動(dòng)、樂(lè)于助人
做事積極主動(dòng)的形象可以在上司眼中留下好印象，而人際關(guān)系網(wǎng)的擴(kuò)大則可以幫助我們?cè)诮酉聛?lái)的職業(yè)生涯中更順風(fēng)順?biāo)�。因此在日常工作中除了要�?jīng)常主動(dòng)找事情來(lái)做，還要經(jīng)常在下班后多問(wèn)問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)或同事有沒(méi)有什么工作需要幫忙。雖然做不到讓所有人都喜歡你，但是做到大部分人對(duì)你有個(gè)好印象還是可以的。不要想著今后還有很多表現(xiàn)的時(shí)候，但其實(shí)很難。因此，先做一個(gè)乖乖小孩，等熟悉環(huán)境后再發(fā)揮自己的能力也不遲。
除了上述的職場(chǎng)人際溝通技巧之外，小編認(rèn)為學(xué)好專業(yè)知識(shí)也是非常重要的。畢竟優(yōu)秀的履歷才是從萬(wàn)千應(yīng)聘者中脫穎而出的關(guān)鍵。因此作為一名大學(xué)生，我們必須要在學(xué)好專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上掌握一定的工作技能。沙場(chǎng)秋點(diǎn)兵，我們奮斗了這么多年，其實(shí)等待的就是這一刻。
怎樣看待職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)4
什么時(shí)候，我才可以不用當(dāng)菜鳥？
這是社會(huì)新鮮人普遍會(huì)遇到的問(wèn)題，不用著急，但是一定要找機(jī)會(huì)去證明自己的能力。說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，做起來(lái)可能很艱難，甚至?xí)芡纯�。這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，你可能會(huì)犯錯(cuò)，但千萬(wàn)別因?yàn)榕路稿e(cuò)而不去接受挑戰(zhàn)，否則你將永遠(yuǎn)是個(gè)菜鳥。機(jī)會(huì)要主動(dòng)地去尋找。另外，一個(gè)聰明的老板，也會(huì)給那些朝氣蓬勃積極進(jìn)取的員工以機(jī)會(huì)證明自己，因?yàn)槔习鍟?huì)考驗(yàn)部下的能力，尤其是對(duì)新入公司的員工，會(huì)創(chuàng)造機(jī)會(huì)去觀察他。以我自己的經(jīng)驗(yàn)，從新聞工作者，轉(zhuǎn)變?yōu)橥饨还伲謴恼块T轉(zhuǎn)行到企業(yè)，在這3個(gè)不同行業(yè)，一開始，都要有個(gè)階段去證明自己可以勝任這份工作。只有完成一件件工作，克服困難，吸取教訓(xùn)，積累經(jīng)驗(yàn)，才能把菜鳥的角色甩掉。這么做，讓老板注意到你的同時(shí)，別人也會(huì)注意到你，比如別的公司，看到你的能力，也想跟你合作，這樣就會(huì)帶來(lái)更多機(jī)會(huì)，成為良性循環(huán)。萬(wàn)事開頭難，假如你希望一帆風(fēng)順，從而過(guò)分謹(jǐn)慎，怕犯錯(cuò)，不敢嘗試，可能永遠(yuǎn)只會(huì)做個(gè)聽(tīng)從命令的執(zhí)行者，菜鳥的角色就很難擺脫。假如犯了錯(cuò)誤，不要害怕承認(rèn)錯(cuò)誤，要勇于承擔(dān)責(zé)任，不找借口，認(rèn)真總結(jié)，爭(zhēng)取下次做得好來(lái)彌補(bǔ)這次的過(guò)失。一個(gè)有智慧的老板會(huì)觀察到這一切，并做出判斷。真有潛力的員工，會(huì)意識(shí)到錯(cuò)誤恰恰是學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，他會(huì)在事后主動(dòng)請(qǐng)教上司或同事，很積極地去面對(duì)。我作為老板，看到這樣的員工，不會(huì)生氣，反而認(rèn)為是件好事。
面對(duì)虛偽復(fù)雜的職場(chǎng)人際關(guān)系！
明智的職場(chǎng)人，懂得要看得遠(yuǎn)一點(diǎn)，而不會(huì)糾纏于眼前的利益。假如你把工作看成經(jīng)營(yíng)著的事業(yè)，就要在企業(yè)或者組織里，樹立自己的形象，獲得別人的尊重。這首先取決于你是否做事有原則，有自己的價(jià)值觀。不管別人怎么勾心斗角，你拒絕參與其中。也許短期內(nèi)會(huì)付出一些代價(jià)，但長(zhǎng)期來(lái)看，這些善于鉆營(yíng)的人漸漸都會(huì)離去，而你因?yàn)閳?jiān)持原則，最終將獲得尊重。工作團(tuán)隊(duì)其實(shí)就像家庭，有溫馨的一面，也有復(fù)雜的一面。因?yàn)槲覀兌际侨�，都有自私、�?fù)雜、脆弱的一面。假如你意識(shí)到這一點(diǎn)，再看到人情冷暖，就不會(huì)變得悲觀失望，明白更需要樹立自己的原則，不能人云亦云，隨波逐流。作為老板，處理職場(chǎng)中的人際關(guān)系，首先要做好榜樣，員工看到你怎么做，他們就怎么做，久而久之，老板的行事風(fēng)格就會(huì)變成公司的慣例。其次，讓所有人都覺(jué)得被尊重，是公司重要一員，老板對(duì)全體員工都要一視同仁。第三，假如看到員工中存在矛盾，老板要主動(dòng)去打開這個(gè)結(jié)，打破這個(gè)僵局。比如我的`老板葉鶯女士，當(dāng)她看到員工不愿意合作，就會(huì)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，讓這些人在工作中必須互相合作互相依賴。起初這么做會(huì)令他們覺(jué)得很不舒服，但時(shí)間長(zhǎng)了，他們會(huì)發(fā)現(xiàn)對(duì)方其實(shí)跟自己是一樣的，有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)，就會(huì)慢慢理解對(duì)方。
與主管意見(jiàn)不合，我是該聽(tīng)話，還是該頂嘴？
假如認(rèn)為自己的意見(jiàn)正確，就應(yīng)該勇敢說(shuō)出來(lái)，這不叫頂嘴。不管你是上級(jí)還是下級(jí)，大家在精神方面是平等的。我一直鼓勵(lì)我的員工，不要害怕持有不同意見(jiàn)。有些主管，因?yàn)槊刻焯幚淼氖虑樘�，在某些�?xì)節(jié)上也許真不如手下想得周到。這時(shí)候，下屬的意見(jiàn)，他會(huì)聽(tīng)進(jìn)去。遇到這種主管，你就該好好替他想周全，該說(shuō)的一定要說(shuō)。但假如遇到那些特別固執(zhí)的主管，聽(tīng)不進(jìn)意見(jiàn)，非要撞了南墻都不回頭，你三番五次提出正確意見(jiàn)，他都不接納，那就沒(méi)必要再繼續(xù)委屈自己聽(tīng)命于他了，去換個(gè)你認(rèn)為更好的老板吧正常情況下，溝通十分必要，可以避免很多誤會(huì)的發(fā)生，這是上級(jí)和下級(jí)之間非常重要的一環(huán)。不過(guò)，有效的溝通是要講求技巧的，作為部下，與主管溝通更不要忽略了這一點(diǎn)。根據(jù)主管的性格特點(diǎn)，尋找合適的方式：面對(duì)直來(lái)直去型的主管，你也沒(méi)什么可拐彎抹角的，當(dāng)然要保持起碼的禮貌，避免言辭過(guò)分刺激對(duì)方；面對(duì)愛(ài)繞彎子，好面子的主管，就要更多注意修飾措辭，巧妙地避開有可能令他不快的方面。其實(shí)，一個(gè)好主管，追求的不是部下做事的過(guò)程，而是做事的結(jié)果。主管要給下屬更多空間，不能事事都交待只能這么做，不能那么做，這樣只會(huì)把部下訓(xùn)練成木偶，失去想像空間，永遠(yuǎn)無(wú)法成長(zhǎng)。
怎樣看待職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)5
“炮灰”，比喻被強(qiáng)迫參加非正義戰(zhàn)爭(zhēng)去送命的士兵。在職場(chǎng)意為在現(xiàn)實(shí)激烈競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰的個(gè)體或者組織，或者在利益分配過(guò)程中被無(wú)視的個(gè)體或者組織的無(wú)謂犧牲者。職場(chǎng)新人之所以容易成為炮灰，是因?yàn)閯傋呱瞎ぷ鲘徫坏哪贻p人，常常以理想化的標(biāo)準(zhǔn)要求他人，非常注重自我感受，一旦發(fā)現(xiàn)某些跟想象不一致的地方就深感失望，就產(chǎn)生了心理落差，引發(fā)挫折感。
年輕人，你為什么會(huì)成為炮灰?
1、不懂變通
做事通常是一板一眼的，和同事相處總是像一個(gè)局外人，對(duì)上級(jí)來(lái)說(shuō)就是一個(gè)透明人。而這對(duì)于混職場(chǎng)來(lái)說(shuō)就是一個(gè)大忌，混職場(chǎng)不是說(shuō)埋頭苦干就可以，要見(jiàn)人說(shuō)人話，見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話才能吃的開。
2、過(guò)于感性
在職場(chǎng)當(dāng)中，人人都會(huì)戴上面具，隱藏自己內(nèi)心的真實(shí)情緒，而有一類人卻十分的感性，真的很容易因?yàn)橐恍〾毫敳蛔⒁恍┕ぷ髅Σ涣�，讓情緒崩潰。收拾不了感情的他們，往往不會(huì)成功。
3、不受管束
這類人屬于很難管的自由型的員工，大多都是一些自視清高的年輕人，殊不知這樣的心態(tài)很容易會(huì)被同事當(dāng)槍使，成為大家共同攻擊的對(duì)象，然而升職加薪的`機(jī)會(huì)，更加難輪到他們。
炮灰不可怕，如何在“炮灰”中成長(zhǎng)?
1、了解老板的心意
作為職場(chǎng)新人都會(huì)有被當(dāng)炮灰的時(shí)候，所以也不要太過(guò)計(jì)較。對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，首先是調(diào)整好自己的心態(tài)，對(duì)自我有正確的認(rèn)識(shí)，不要急于表達(dá)自我，而是應(yīng)先熟悉社會(huì)環(huán)境。
要想在工作上有個(gè)比較順利的起步，很重要的一點(diǎn)就是要了解上司的核心價(jià)值觀。只要你讀懂你老板的心，順應(yīng)他的意思，做他喜歡的事情，自然你就不會(huì)再犯錯(cuò)了！
2、增加逆商
現(xiàn)在的職場(chǎng)新人大多都是沒(méi)多少經(jīng)歷的，抗打擊能力比較弱，遇到事情就容易灰心喪氣，這樣很不好，誰(shuí)都會(huì)遇到困難，不能輕言放棄，而要多鍛煉自身的逆商，在挫折中學(xué)會(huì)成長(zhǎng)，學(xué)會(huì)堅(jiān)強(qiáng)與忍耐。
忍耐并非屈辱，而是通過(guò)觀察去學(xué)習(xí)，扮演好自己新兵的角色，然后慢慢改變，讓自己盡快成長(zhǎng)為一個(gè)社會(huì)人。當(dāng)然同時(shí)也應(yīng)該保留一些自我和個(gè)性，做一個(gè)成熟的自我。
3、心態(tài)要調(diào)整
對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，保護(hù)自己調(diào)整好自己的心態(tài)是必須的。因?yàn)樾睦韽?qiáng)大比外表的強(qiáng)大更具有殺傷性和震憾力，這樣的人也是最不容易戰(zhàn)勝的。
調(diào)整心態(tài)還要變被動(dòng)工作為主動(dòng)工作，變要我工作為我要工作。對(duì)自我有正確的認(rèn)識(shí)，不要急于表達(dá)自我，也只有在追求上與企業(yè)達(dá)成一致，才有可能更大程度的為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，從而為自己帶來(lái)更多的收獲，增加保護(hù)屏障的牢固度。
4、小事不糾結(jié)
大多數(shù)職場(chǎng)人很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對(duì)錯(cuò)的，所以就把大量的精力糾結(jié)于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。
實(shí)際上，小事情并不會(huì)改變你的職場(chǎng)命運(yùn)，就算爭(zhēng)贏了也不會(huì)讓你得到什么好處。相反，過(guò)于糾纏細(xì)節(jié)，會(huì)令你得罪許多人，也會(huì)讓同事對(duì)你的好感降低。但是，對(duì)于一些危及甚至于傷害到自己的職場(chǎng)前程或是根本利益時(shí)，職場(chǎng)人就不能聽(tīng)之任之，坐以待斃了。
新人剛剛步入職場(chǎng)，誰(shuí)都難免當(dāng)幾回“炮灰”，所以無(wú)需太過(guò)悲觀，只要自己能在每一次被當(dāng)炮灰的經(jīng)驗(yàn)中吸取教訓(xùn)并有所成長(zhǎng)，才是真正的進(jìn)步。
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