人力資源管理部 如何提高HR技能？

大學本科學習的是人力資源管理，大一大二基本沒有專業(yè)課程，是通識教育，從大三開始細分專業(yè)，開始專業(yè)學習，也僅僅是一年半的時間，大學那時沒有什么深入鉆研，有點渾渾噩噩，對專業(yè)知識沒有什么精雕細琢，感覺連個架子也沒有搭起來。

畢業(yè)后，做人力資源管理的咨詢，從角色上跟在企業(yè)里做HR還是有不同，不接觸最一線的工作，更多的是進行制度設計、決策分析，一線的操作是不經(jīng)歷的。所以一段時間也對HR這個行業(yè)產(chǎn)生了困惑，接觸到的企業(yè)里，HR做的更多還是做人事管理，對企業(yè)戰(zhàn)略的支撐，從接觸過的企業(yè)來看，還僅僅是招聘這個環(huán)節(jié)有所體現(xiàn)，當然這是局限于我的經(jīng)歷。從和在企業(yè)里做HR的同學溝通，也發(fā)現(xiàn)，沒有在創(chuàng)造什么價值，就是做些支持工作，有些迷茫，應該體現(xiàn)什么樣的價值呢？如何去爭取到做有價值的事情的機會呢？這些都還是一團亂，分不清楚該怎么樣做，怎么個提升路徑。

也時常問自己，咨詢到底要帶來什么價值，給客戶提供什么？很多企業(yè)，老板對于HR的工作有很多不滿，希望通過咨詢把HR應該發(fā)揮的作用發(fā)揮出來，讓HR的工作支持到企業(yè)的戰(zhàn)略，招聘、培訓等。然后我們咨詢就通過自己的經(jīng)驗，結(jié)合企業(yè)的實際情況，進行診斷、分析，提出自己的解決辦法，從專業(yè)的角度來解決企業(yè)存在的問題，這是我們的主要價值貢獻。

不同企業(yè)有著比較大的差異，而詢問很多企業(yè)的HR，年紀比較大的有的給出的反饋和學習到的書本差別還是很大的，他們說領(lǐng)導的意思是比較關(guān)鍵的，他如何的意圖，你去輔助實現(xiàn)就行了。而書本上我們更多的是從理論出發(fā)，從一些研究結(jié)論出發(fā)，通過比較完善的結(jié)構(gòu)來促進企業(yè)人力資源更好的發(fā)揮效用，支撐到企業(yè)的發(fā)展。

有著很多的迷茫和困惑，要通過不斷的學習進步，通過不斷的交流溝通，相互交換經(jīng)驗，來拓展見識，拓寬視野，問題總會有個結(jié)果。悲觀的人難以生存，只有樂觀才能前進，堅持不懈的努力是唯一可以確定的為自己增進能力的道路。

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