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有料哥：你看過哪些人力資源書籍？
俗話說人紅是非多，今天早上小文子就私Q我說：“料哥，咱們都被大帝爆料了，那小子知道的事情還真多�！惫黄淙�，小文子蛇精病的事實被大家公認了，料哥還是永葆高大英俊帥氣且有深度內(nèi)涵的形象。應(yīng)了那句話“得道者多助，多行不義必自斃”，小文子血淋淋的事實告訴我們，需要多分享資料。
這次學乖了，不會每次都那么多廢話了。昨日“你最喜歡哪一類資料”的調(diào)查，一樣沒有引起巨大響應(yīng)，畢竟真正會分析喜好的同學都是認真看了資料的，可見大部分下了資料是頭也不回的走了，真?zhèn)摹?/p>
ID“王曉麗”說：“1、勞動關(guān)系處理實用案例，幫助企業(yè)規(guī)避風險的一些有針對性的知識;2、薪酬和績效管理的實用工具和方法，能有效指導我們操作的那種;3、培新相關(guān)可供參考的實用知識;總體上就是希望獲得更多讓我們感覺比較實用的東西，可操作性強的那種。”看來大家都比較喜歡實操性的資料。
“我最喜歡的資料：1、人力資源規(guī)劃范文和實用案例;2、培訓方案實用案例;3、績效和薪酬管理制度范文，特別是績效考核表案例;4、員工為什么會離職這方面的討論或論文�！盜D“探曉”說。從他的資料喜好中發(fā)現(xiàn)，貴公司的員工離職率應(yīng)該很高。
“又到一年下雪時”說：“其實自己能用的上的都算是非常好的資料，資料不在于多少，只在于是否精辟，其實我個人比較喜歡專業(yè)只是和實戰(zhàn)案例，相互穿插的資料。多分享下大家失敗或成功的經(jīng)歷。這樣或許才能學的更好，更多，更扎實。不管怎么說都要贊一個�！睂崙�(zhàn)資料果然受大家歡迎。
總結(jié)就到此，以免頭重腳輕讓更多人誤會了以上就是今日調(diào)查。今天的調(diào)查話題是：你看過那些人力資源書籍?這明顯也是一個有門檻的調(diào)查，不過稍微入門了的HR，都會看一兩本專業(yè)書籍的，給大家談?wù)劙伞?/p>
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