淺談

一直都是在寫(xiě)那些沒(méi)有營(yíng)養(yǎng)的會(huì)議記錄寫(xiě)的滿腦袋漿糊，下面的文章與不好得地方望各位海涵，同時(shí)也歡迎各位廣發(fā)意見(jiàn)、多提建議。

培訓(xùn)不是講師一個(gè)人的演講大會(huì)，也不是學(xué)員俯首認(rèn)罪的刑堂。所以培訓(xùn)要有活躍的氣氛，至于這種氣氛怎么做那就看各位八仙過(guò)海各顯神通了。

在這里我呢分享一下我個(gè)人在培訓(xùn)中的一些小技巧：

第一、一對(duì)一現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)版

當(dāng)新人入職后不著急安排培訓(xùn)，先安排到老員工手下觀摩老員工的工作過(guò)程。當(dāng)然這期間為了員工自身安全和公司財(cái)產(chǎn)安全著想是不允許新員工進(jìn)行操作的，老員工則需要講解生產(chǎn)操作注意事項(xiàng)。這種觀摩一般在三到五天時(shí)間，之后安排新員工動(dòng)手操作這個(gè)過(guò)程一般在一個(gè)月左右。這期間要循序漸進(jìn)在講解錯(cuò)誤操作時(shí)，將公司其他相關(guān)的規(guī)章制度和知識(shí)搗爛揉碎放在其中，這樣會(huì)收到意想不到的效果哦!

第二、活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)教學(xué)

根據(jù)要講解的內(nèi)容安排相應(yīng)的活動(dòng)互動(dòng)，讓培訓(xùn)不在單一乏味能個(gè)好的勾起大家的積極性增加課程的生動(dòng)性。在活動(dòng)中還可以適當(dāng)?shù)募尤胗歇?jiǎng)問(wèn)答環(huán)節(jié)或表演節(jié)目等活動(dòng)作出獎(jiǎng)勵(lì)活處罰，能夠更好的激發(fā)大家的記憶和現(xiàn)場(chǎng)的活躍度使培訓(xùn)不在低調(diào)。

第三、互幫互助

在新入職員工中找出學(xué)習(xí)較好的員工，讓其為其他員工進(jìn)行操作講解，還可以讓其他員工提出自己的疑問(wèn)。這樣就會(huì)增加員工的競(jìng)爭(zhēng)心和拼搏心，使被動(dòng)學(xué)習(xí)變?yōu)樽灾鲗W(xué)習(xí)、由生搬硬套變?yōu)榛顚W(xué)活用、讓死記硬背變成自主創(chuàng)造。

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