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  • 新員工與老員工怎么相處

    時(shí)間:2022-07-11 18:25:15 職場 我要投稿
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    新員工與老員工怎么相處

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    新員工與老員工怎么相處

      新員工該如何與老資歷同事相處

      尊重為上策

      對一個(gè)新人而言,當(dāng)務(wù)之急自然是盡快融入部門組織,適應(yīng)企業(yè)文化與環(huán)境。所以。新人不妨換個(gè)角度來看待喜歡倚老賣老的同事,發(fā)覺并善于用其優(yōu)點(diǎn),將這些經(jīng)驗(yàn)復(fù)制成自己的優(yōu)點(diǎn)。新人可以先觀察這位同事,借以了解組織生態(tài):此外,不要反駁他的看法,應(yīng)該運(yùn)用他喜歡“指導(dǎo)”新人的心態(tài),在最短的時(shí)間內(nèi)熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容與流程。

      萬一這位愛倚老賣老的同事實(shí)在干涉過多,他的看法也與你甚至與主管相左時(shí),千萬不能與他正面沖突,給予他充分的尊重才是上策。新人只要在表面上顯示服從的態(tài)度即可,仍然可以做自己認(rèn)為正確的提案,無須正面與老同事爭論。

      寬容于人

      小于剛到公司不久,一天部門主管安排他與一位叫老崔的同事寫一份計(jì)劃書,兩人在確立計(jì)劃書的方案時(shí),小于提出了自己的看法,但老崔擺出一副我是“老”人、我說了算的架勢,不容小于說話。小于知道老崔在公司里干的時(shí)間長,有一定的資歷。很尊重他,但他的方案確實(shí)不行。他耐心地向老崔解釋自己方案的可行性和科學(xué)性?衫洗拚f:“小伙子,你想邀功的心情我理解,但你才進(jìn)來。還是低調(diào)點(diǎn)好,小心‘槍打出頭鳥’喲。”小于心里很生氣,想去找部門經(jīng)理匯報(bào),但他走到部門經(jīng)理的辦公室門口時(shí),又退了回來。

      他冷靜地想了想,老崔已經(jīng)是干了十幾年的老職員,如果與老崔發(fā)生隔閡,對自己今后的工作肯定不利。于是,小于再一次找老崔談了談,他說自己并不是想邀功,只是希望和老崔合作干出點(diǎn)成績來,不管用誰的方案,報(bào)上去時(shí)都用老崔的名字,他絕對當(dāng)好老崔的搭檔。老崔聽罷小于誠懇的話語,終于同意了用小于的方案。最后兩人合作得很愉快,工作完成得相當(dāng)漂亮,后來小于和老崔還成了忘年之交。

      俗話說:“小不忍則亂大謀!币话銇碇v,同事之間的矛盾、紛爭大都起源于小的事情,但是倘若小事情不加以控制的話,就會(huì)變成大事,釀成嚴(yán)重的后果。寬容于人,只會(huì)使自己贏得友情,獲得更多的回報(bào)。

      拒絕時(shí)要誠懇

      對于老喜歡指使新人做一些私人瑣事的老同事,新人也不必生悶氣。在自己忙的時(shí)候,或者實(shí)在不想被指使的時(shí)候,也應(yīng)該學(xué)會(huì)委婉的拒絕。要誠懇地說出“抱歉,我很忙,手上正好有一個(gè)單子要報(bào),而且今天就要完成”諸如此類的正當(dāng)理由。說話時(shí)需用尊敬的.態(tài)度,誠懇的語氣。對這件事情你可以拒絕,但對人要有情,不要老計(jì)較一些小得失,不必把這些小矛盾記在心上耿耿于懷。

      逆向操作善加運(yùn)用

      新人可以從主管與老同事身上看到一件事情不同的角度,幫助自己提高多面向的思考與判斷能力。比如這位老同事工作多年仍未升職,從他的身上,新人就可以反思,公司提拔人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

      培養(yǎng)一段互惠互利的關(guān)系

      互相交換有利資源,這樣你得到幫助的可能性更大,至少單獨(dú)摸索的時(shí)間會(huì)大大縮短,比別人更容易做出業(yè)績,不過這要求你在工作上要有一定的特長。如果你能真誠地與老同事交換信息,讓他們感覺到你的信息很有用,那么,他們會(huì)逐漸欣賞你,慢慢地也就愿意傳點(diǎn)寶貴的經(jīng)驗(yàn)給你了。

      和諧的工作氛圍會(huì)讓新人的潛能充分發(fā)揮出來。相反。一個(gè)充滿“火藥味”的工作環(huán)境,只會(huì)讓人心浮氣躁,難以靜心工作,以至工作沒業(yè)績,最后不得不離開工作崗位。在一個(gè)新的環(huán)境里,新人需要的是更多的學(xué)習(xí)。如果能夠明白自己是一個(gè)新人,然后認(rèn)真地跟老同事們虛心學(xué)習(xí),我想,這也是一個(gè)讓老同事認(rèn)可,而且與老同事相處融洽的方法。

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